Medelåldern för anställda bestäms genom att beräkna det aritmetiska genomsnittet för alla kontorsanställdas åldrar. För att bestämma medelåldern för anställda i positioner på samma nivå är det därför nödvändigt att beräkna ett sådant aritmetiskt medelvärde.
Instruktioner
Steg 1
Medelåldern för företagets anställda är viktig för personalpolitiken: utvärderings- och belöningssystemet för "yngre" och fler "äldre" kontor är annorlunda. Därför är det ibland nödvändigt för HR-chefen att beräkna medarbetarnas medelålder.
Steg 2
För att beräkna medelåldern för anställda i ett företag måste du beräkna det aritmetiska genomsnittet för åldrarna för anställda i ett visst företag. Det beräknas enligt följande: åldern för alla anställda läggs till och divideras med deras antal. Som regel tas det faktiska antalet år för den anställde på ett visst datum för beräkningen (dvs om han i november i år fyller 40 år och nu är det april måste 39 år tas).
Steg 3
Ett exempel på att fastställa medelåldern för företagets anställda.
Företaget N. har 10 anställda. En av dem är 18, två är 20, tre är 35, fyra är 40. Det är nödvändigt att lägga samman åldrarna för alla anställda:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Detta antal divideras med 10 (antal anställda). Resultatet är 32,3 Detta är medelåldern för anställda i företaget N.
Steg 4
Ibland beräknar HR-chefer medelåldern för företagets anställda i samma position. Ibland är det nödvändigt för att förstå vilken typ av människor som ska anställas för dessa positioner ytterligare, eftersom anställda (särskilt i inte särskilt höga positioner) är bekvämare att arbeta med kamrater eller de som inte är mycket äldre än dem. Till exempel, om medelåldern för juridiska assistenter på företaget N. är ungefär 24 år gammal, är det bättre att anställa människor för denna tjänst ungefär 22-26 år.
