För att korrekt beräkna semestern eller ersättningsbeloppet för det faktum att semestern inte helt eller delvis användes måste du beräkna den genomsnittliga lönen.
För korrekt beräkning av genomsnittlig lön måste du ta lönen för de senaste tre månaderna, och det är obligatoriskt för hela perioden från första till första dagen. Samtidigt beaktas alla betalningar som har ackumulerats och betalats - bonusar, övertid, prof. betalningar etc. Ta inte med i beräkningen de belopp som har intjänats vid sjukskrivning eller stilleståndstider som inte beror på arbetstagarens fel.
Det finns fall när företaget registrerar arbetade timmar och gör betalningar enligt deras antal. I sådana fall beräknas den genomsnittliga timlönen på detta sätt - faktiska betalningar för de senaste tre månaderna divideras med antalet arbetade timmar under samma månader.
Vi vänder oss till hur man beräknar semestern med de nödvändiga uppgifterna - vi multiplicerar den resulterande genomsnittliga timlönen med antalet timmar i arbetsveckan, sedan multiplicerar vi det resulterande beloppet med antalet semesterveckor, kalender.
Låt oss överväga beräkningen av semester med ett specifikt exempel:
Antag att en anställd bestämde sig för att åka på semester den 18 augusti, för att beräkna sin semesterpenning tar vi hans lön för juli, juni och maj. Om han i maj till exempel arbetade 151 timmar, för vilka han debiterades 6040 rubel, i juni - 159 timmar med betalning för dem - 6360 rubel, i juli 184 timmar och betalade för 7360 rubel, har han totalt 494 arbetare timmar och betalningen för dem är 19 760 rubel.
Vi beräknar hans genomsnittliga timlön på detta sätt - 19760/494 får vi 40 rubel per timme.
För att beräkna semesterlönen tar vi antalet kalenderdagar - låt det vara 28, varav 4 hela veckor med 40 arbetstimmar vardera, och beräknar med hjälp av denna formel
Genomsnittlig timlön (40 rubel) * antal timmar per vecka (40) * antal veckors semester (4) = 6400 rubel
Om det har utvecklats en situation där den anställde inte arbetade och inte fick någon lön på grund av företagets fel eller var sjukskriven under den period som beaktas för semesterlön (hela tre månader), då de betalda månaderna före dessa tas. I exemplet ovan skulle dessa månader vara april, mars, februari.
