Vanligtvis bör en egenskap, som är ett officiellt dokument och ges till en anställd i ett företag, objektivt återspegla hans karaktär och affärsegenskaper. Det är inte ursprungligen skrivet för att visa hur bra eller dålig en viss anställd är. Den beskriver fakta, på grundval av vilken den som läser den själv drar slutsatser om vilken typ av person en anställd i ditt företag är.
Instruktioner
Steg 1
En negativ egenskap kan erhållas i processen att skriva en vanlig produktion. Dess sammansättning är traditionell: personuppgifter om en person, en lista över jobb och företag där hans arbetskraft ägde rum, en anställds affärs- och personliga egenskaper.
Steg 2
Begär all nödvändig information för att skriva en egenskap i HR-avdelningen. De kommer huvudsakligen att behövas för att skriva frågedelen. Skriv en beskrivning på ditt företags brevpapper, där dess fullständiga namn, detaljer och kontaktnummer anges.
Steg 3
Efter ordets karakteristik, ange efternamn, förnamn och patronym för din anställd, år och födelseort. Lista utbildningsinstitutionerna som han tog examen och de specialiteter som de fick i dem. Ge en lista över de företag där den anställde arbetade innan han gick med i din organisation. Ange bara de av dem där han arbetade länge, ange sina positioner.
Steg 4
I huvuddelen av karakteristiken, återspegla uppgifterna från vilken tid den anställde har arbetat i din organisation, den position han innehar och de uppgifter som han måste utföra enligt sitt anställningsavtal.
Steg 5
Ge sedan en bedömning av hur seriöst och ansvarsfullt den anställde tog sina officiella uppgifter och de uppdrag han fick från sin närmaste handledare. Avspegla fallet med förseningar och frånvaro, ange de påföljder som ålagts honom för brott mot arbetsdisciplin. Glöm inte att påminnelsen, som utfärdades av ordern, automatiskt tas bort efter ett år. Men om din uppgift är att negativt karakterisera den anställde kan du i beskrivningen ange att sådana påföljder har ägt rum tidigare.
Steg 6
Skriv slutligen om hans personliga egenskaper och de relationer som har utvecklats med hans kollegor. Om det har varit gräl och andra incidenter, beskriv dem inte i detalj, bara nämna att det hände.
Steg 7
Underteckna egenskapen med den omedelbara handledaren för denna anställd och chefen för personalavdelningen, juridisk service. Underteckna det med företagets chef och bekräfta hans signatur med företagets försegling.
