Att lära känna teamet är en viktig del av affärsetiketten. I ett antal företag organiseras introduktionen av en ny medarbetare av HR-specialister. Men ofta måste en person presentera sig för kollegor. Hur som helst finns det några enkla regler att tänka på för att få ett bra första intryck.
Instruktioner
Steg 1
Förbered dig på att träffa ett nytt team i förväg. Inför första arbetsdagen ska du avsätta 1-2 timmar ledig tid till detta. Be familj och vänner att inte bry dig. Tänk på din bild: vilka kläder du kommer att bära, vilka tillbehör som passar henne, vad du behöver ta med dig (en penna, anteckningsbok, mapp etc.). Alla saker ska vara blygsamma, i harmoni med varandra och uppfylla företagets krav.
Steg 2
Gör en novell om dig själv: ålder, civilstånd, där du studerade, tidigare arbetsplats, hobbyer, positiva och negativa egenskaper etc. Troligtvis kommer du inte att rösta det mesta av din självbiografi. Men med en förberedd text kommer du inte att bli förvirrad när du hör ett erbjudande att berätta om dig själv. Öva ditt tal framför en spegel.
Steg 3
Lämna huset tidigt på morgonen. Under den första arbetsdagen är det oacceptabelt att vara sen. Gå en del av vägen. En energisk promenad i den friska luften hjälper dig att lugna dig, samla dina tankar och vara på ett positivt humör.
Steg 4
Besök HR-avdelningen innan du börjar arbeta. I små organisationer är det vanligt att en ny anställd besöker direktören direkt. Dessa människor väljer hur de presenterar dig för teamet.
Steg 5
Bekanta med hela teamet samtidigt Detta görs när en ny ledare introduceras till positionen, eller i mycket små företag, där interaktionen mellan anställda är mycket nära. I det här fallet kommer HR-specialisten eller chefen för organisationen att namnge ditt efternamn, förnamn och patronym, position, beskriva omfattningen av ditt ansvar och ditt ansvarsområde.
Steg 6
I stora företag kommer inte alla medlemmar i arbetarkollektivet att presenteras för dig med namn, för det tar mycket tid. Under arbetet kommer du självständigt att ta reda på dina kollegers namn och patronymics. I team med högst 20 personer kommer du troligen att presenteras för varje anställd personligen. Försök att komma ihåg dina kollegers namn och huvudansvar. Senare kommer du att lära dig mer om dem, men nu är det viktigt att lära dig vilka affärsfrågor som kommer att binda dig.
Steg 7
Lär känna avdelningspersonalen och ta en rundtur i organisationen Detta är kanske det vanligaste sättet att introducera en nykomling. Din närmaste handledare berättar först teamet om dig, listar sedan alla avdelningsanställda och deras arbetsansvar med namn, visar dig arbetsplatsen och förklarar de prioriterade uppgifterna. Lite senare, till exempel efter lunch, besöker du och din chef angränsande avdelningar. Där kommer chefen att namnge dig och förklara vilka frågor du ska kontakta denna strukturella enhet i företaget.
Steg 8
Efter den formella introduktionen kan du bli ombedd att berätta lite om dig själv och ställa ytterligare frågor. Nu kommer det tal som du övade in dagen mycket användbart.
Steg 9
Tala tydligt och tydligt, använd inte jargong och parochiala uttryck. Besvara alla frågor korrekt, utan ledtrådar och tvetydighet. Förklara att du har viss livs- och yrkeserfarenhet. Försäkra nya kollegor om din lojalitet och vilja att arbeta för företagets bästa uppriktigt.
Steg 10
Överbelasta inte din presentation med alltför personliga detaljer. När du till exempel talar om en familj bör du inte ange namn och ålder för alla släktingar. Säg bara att du är gift och har två söner. Tråkiga inte publiken genom att lista dina priser och prestationer. Under arbetet kommer kollegor att uppskatta dina professionella egenskaper. Du kan inte kategoriskt kritisera din tidigare arbetsplats. Fråga om orsakerna till uppsägningen, ge ett neutralt svar: "Jag tror att jag i ditt företag kommer att kunna förverkliga mig själv till fullo."
Steg 11
Håll dig lugn, säker och vänlig. Försök att hantera överväldigande känslor. I talet bör man inte höra ursäktande eller omvänt alltför självsäkra intonationer. Tala smidigt, inte för snabbt eller för tyst. Ta inte långa pauser så att du inte får intrycket att du inte hittar rätt ord. Le och skämt med måtta så att din berättelse inte uppfattas som något oseriöst, obetydligt och obetydligt.
Steg 12
Personlig bekantskap med laget Detta alternativ är oönskat, men möjligt. Om du av någon anledning inte presenterades för organisationens anställda den första eller andra dagen, gå för att bekanta dig. Börja med sekreteraren för chefen och arbetarna i angränsande avdelningar. Ange ditt namn och titel, säg att du gärna får veta lite om vad den här avdelningen gör. En bra anledning för att lära känna varandra är en liten professionell fråga, för hjälp med att lösa som du kan kontakta dina kollegor.
