Slutligen har du klarat alla steg i intervjuerna och du får den eftertraktade positionen. Alla känner spänningen innan de börjar ett nytt jobb, för det framtida ödet och karriären beror till stor del på det första intrycket av dig från de anställda och chefen. Hur presenterar du dig för dina kollegor?
Instruktioner
Steg 1
Innan det går med i ett nytt team blir det inte överflödigt att ta reda på och studera arbetsreglerna i företaget i intervjuerna. Vissa företag har specialdesignade anpassningsmaterial för nya anställda för sådana ändamål. Detta hjälper dig att snabbt vänja dig vid en ny plats och undvika konflikter och böter.
Steg 2
Om du har en ledande position, be en HR-chef eller en högre chef att prata om det psykologiska klimatet i teamet. Det händer ofta att anpassningen av en ny kock åtföljs av ett antal svårigheter, särskilt om han är en del av ett förformat team. Den nya chefen kan behöva övervinna motståndarnas motstånd och negativa attityder, särskilt om den tidigare chefen hade nödvändig vikt och auktoritet på jobbet.
Steg 3
Under de första minuterna av bekantskap med kollegor "inte splurge", försök inte att ingratiate dig själv och du kommer att gilla det mycket. Var bara snäll.
Steg 4
Enligt reglerna måste ledaren presentera dig för laget. Du behöver inte säga mycket: säg hej, uttryck glädjen att träffa dig och din vilja att samarbeta.
Steg 5
Först bör du noga observera dina kollegor, gräva i relationerna mellan dem. Var ödmjuk. Du bör inte ställa in dina egna regler direkt. Du har fortfarande tid att bevisa dig själv.
Steg 6
Tveka inte att ställa frågor till dina kollegor om affärs- och affärsfrågor, ta reda på punkter som du inte förstår. Det är ingen hemlighet att du först inte vet var och vad som är och vem du behöver kontakta. Kollegor kommer med glädje att känna deras betydelse och vara experter i dessa frågor.
Steg 7
Det bästa sättet för en ledare när man arbetar med ett svårt team är en individuell inställning till var och en. Föra samtal med anställda, ta reda på behoven. Försök att bilda en outtalad allians med underordnade som är auktoriteten i gruppen.
Steg 8
Försök att hålla avstånd i samtal i början. Var vänlig, men prata inte för mycket om dig själv. Naturligtvis kommer anställda att intressera dig, eftersom de bryr sig vem som arbetar med dem. Försök att undvika ämnen som konflikter och misslyckanden i det tidigare företaget, alkohol, intima frågor. Annars kan du skapa fel intryck av dig själv och skada ditt arbetsflöde.
