Ofta kräver en organisation en anställd inte för heltid utan för halva priset. Antagning av en sådan anställd måste formaliseras i enlighet med arbetslagstiftningen, det vill säga en ansökan om anställning, en order, ett anställningsavtal, ett personkort, en bokföring i en arbetsbok krävs. Men att anställa en specialist till hälften av priset har särdrag.
Det är nödvändigt
arbetslagstiftning, former av relevanta dokument, arbetstagardokument, företagsdokument, organisationssegling
Instruktioner
Steg 1
Den anställde skriver en ansökan riktad till företagets första person, som anger företagets fullständiga namn, efternamn, initialer, chefens position i dativfallet. En anställd som anställts till hälften av priset anger sitt efternamn, förnamn, patronym i genitivfallet, bostadsadressens adress i enlighet med identitetshandlingarna. I ansökans innehåll uttrycker specialisten sin begäran om att anställa honom, anger namnet på den strukturella enheten, den position som han ansöker om. Tillsammans med detta skriver medarbetaren en ansvarsfriskrivning om att han ber att acceptera honom till hälften av priset.
Steg 2
Direktören utfärdar en order för rekrytering av denna anställd, tilldelar dokumentet ett personnummer och datum. I den administrativa delen skriver han in specialistens efternamn, namn, patronym, titeln på positionen, den strukturella enhet där han antas. Andra stycket skriver att den anställde får betalt i proportion till de faktiskt arbetade timmarna, anger antalet timmar den anställde arbetar per dag. Den tredje punkten är tilldelningen av kontroll över genomförandet av ordern. Dokumentet är undertecknat av företagets första person, certifierat av organisationens försegling. Bekanta dig med den godkända specialisten med beställningen. Den anställde lägger sin signatur i det obligatoriska fältet, datumet för bekanta.
Steg 3
Teckna ett anställningsavtal med den anställde som accepteras. I arbetsvillkoren för detta avtal skriver du ner antalet timmar som arbetstagaren är skyldig att arbeta. Ange vid behov den arbetsperiod som motsvarar hälften av tjänsten. Ett anställningsavtal undertecknas av organisationschefen, som arbetsgivare, certifierad av företagets försegling, den anställde undertecknar sitt namn som anställd som anställs.
Steg 4
En post i arbetsboken görs av en personalarbetare, han anger postens serienummer, datum för anställning i arabiska siffror. I informationen om arbetet skriver han det faktum att en anställd accepterar en viss position, anger företagets namn, positionens namn och den strukturella enheten. Personalansvarig intygar posten med organisationens försegling, anger sitt efternamn, initialer, position och tecken. Introducerar den anställde till posten under underskrift. Bokningar ungefär hälften av priset behöver inte göras, mottagningen registreras i arbetsboken på allmän basis.
