Vissa människor arbetar flera jobb och de gör det lagligt. Enligt rysk arbetslag är sådana anställda deltidsanställda. Förutom sitt huvudarbete har de ytterligare arbete och ägnar sin fritid åt det. Det är väldigt bekvämt för en arbetsgivare att ha en sådan person på personalen, eftersom lönen är mycket mindre än huvudanställdens. Men vid uppsägning kan personalen ha en fråga: hur man formaliserar detta förfarande?
Instruktioner
Steg 1
När du tecknar ett anställningsavtal med en sådan anställd måste du tänka på alla nyanser av den efterföljande uppsägningen. Det är till exempel om du formaliserar ett förhållande med en deltidsanställd under en viss tidsperiod, så har du naturligtvis ingen rätt att säga upp honom före schemat. I det här fallet måste du vänta på slutet av det juridiska dokumentet.
Steg 2
Därför är det bättre att ingå ett avtal med en deltidsanställd på obestämd tid om du planerar att anställa en fast anställd för denna tjänst.
Steg 3
Förfarandet för uppsägning skiljer sig inte särskilt från uppsägning av en anställd vanligtvis. Kom ihåg att du kan avskeda en deltidsanställd utan hans samtycke om du vill anställa en heltidsanställd i framtiden. Men detta kan göras om ett anställningsavtal ingås för obestämd tid.
Steg 4
Meddela först deltidsarbetaren skriftligt om uppsägningen av anställningsavtalet. Detta måste göras minst två veckor före uppsägning.
Steg 5
Kom ihåg att du måste betala honom återstående lön, kompensation för den oanvända semestern. Det bör noteras att en deltidsarbetare också har rätt till en årlig betald semester med 28 dagar, därför bör ersättningen beräknas utifrån detta.
Steg 6
Upprätta därefter ett uppsägningsbeslut (formulär nr T-8), ange i det att arbetstagaren är deltidsanställd. Därefter, underteckna den och ge den till medarbetaren för granskning, han måste också underteckna den.
Steg 7
Som regel upprättas ett personligt kort för varje anställd anställd (blankett nr T-2). Anteckna det när du åker. Om du tidigare har gjort en post i anställningsboken om anställning, måste du också göra en anteckning i den efter uppsägning.
