Enligt arbetsrätten har anställda rätt att arbeta deltid - både för samma arbetsgivare och för olika. Sådant arbete formaliseras på begäran av den anställde, om yrket inte har några begränsningar. Det är nödvändigt att ingå ett separat anställningsavtal med honom.
Instruktioner
Steg 1
Deltidsarbete ägnas åt artiklarna 276 och kapitel 44 i Ryska federationens arbetslag. En anställd har rätt att arbeta deltid för ett obegränsat antal arbetsgivare, inklusive även hans huvudarbetsgivare. Kom ihåg att vissa kategorier av människor inte får arbeta deltid. Dessa är till exempel suppleanter, personer under 18 år, en del av de anställda i Rysslands Bank och andra kategorier som anges i lagen.
Steg 2
När en ansökan om deltidsarbete ska en anställd krävas att uppvisa ett identitetshandling (pass), försäkringsintyg och vid behov ett examensbevis eller annat utbildningsdokument. På arbetstagarens begäran kan ett register över deltidsarbete registreras i arbetsboken, men arbetsgivaren har ingen rätt att kräva det.
Steg 3
Oavsett om du är huvudanställd för en anställd eller inte, sluta ett anställningsavtal med honom. I ett sådant avtal anger du att det här jobbet är ett deltidsjobb. Kom ihåg att arbetstiden för deltidsarbete inte får vara längre än 4 timmar om dagen. Detta villkor måste också återspeglas i kontraktet.
Steg 4
När en anställd anställs för ett deltidsjobb utfärdas också en order om detta. Det indikerar att arbetet för den anställde är deltid.
