Arbetsförhållanden med en deltidsarbetare regleras av artikel 282 i Ryska federationens arbetslag. Både med huvudanställd och med deltidsanställd ingås ett tidsbegränsat eller öppet anställningsavtal, företagsledaren utfärdar en order och, om deltidsjobbet så önskar, görs en post arbetsboken.
Nödvändig
- - ett uttalande från en anställd,
- - dokumenten;
- - anställningsavtal (eller tilläggsavtal),
- - ordning på T-1-formuläret;
- - jobbansvar.
Instruktioner
Steg 1
Om du är anställd av en extern deltidsarbetare vars huvudsakliga jobb är i ett annat företag, be den anställde att skriva en ansökan om deltidsanställning, presentera ett pass, utbildningsdokument, kvalifikationer och andra dokument som specificeras av jobbet. Detta kan vara ett hälsointyg om ditt företag är specialiserat på livsmedelsprodukter, en kategori, om ett deltidsjobb är anställt i motsvarande position, antagning till mekanismer etc.
Steg 2
En deltidsanställds arbetsbok finns på huvudplatsen, så du har rätt att endast kräva ett utdrag ur den, eftersom detta dokument överlämnas till anställda endast vid uppsägning. Om en deltidsarbetare vill att en post ska göras i arbetet måste du utfärda ett intyg. Anmälan kommer att göras i personalavdelningen på huvudplatsen (artikel 66 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 3
Ingå ett tidsbegränsat eller öppet anställningsavtal med en deltidsanställd med obligatorisk införande av klausulen om att arbetet är en kombination av yrken (artikel 68 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 4
Utfärda en beställning av det enhetliga formuläret T-1. Grunden för att utfärda en order är ett anställningsavtal tecknat med en deltidsarbetare.
Steg 5
Bekanta dig med den anställde med ditt företags interna regler och med arbetsansvar.
Steg 6
Om du accepterar ett internt deltidsjobb, det vill säga en anställd vars huvudsakliga arbetsplats är ditt företag, kan du ingå ett ytterligare avtal med honom till det nuvarande anställningsavtalet eller ingå ett separat deltidsanställningsavtal.
Steg 7
När du anställer en intern deltidsarbetare behöver du inte begära ett paket dokument för att formalisera ett anställningsförhållande. En tid för ett deltidsjobb måste göras i din HR-avdelning på begäran av den anställde, det vill säga det är inte obligatoriskt och anges på deltidsarbetarens begäran.
Steg 8
Som vid externt deltidsarbete måste du utfärda en beställning av T-1-formuläret på grundval av ett tilläggsavtal eller ett separat anställningsavtal.
