Mycket viktigt för en nyanställd som kommer till ditt företag är hans första arbetsdag. Processen att presentera den för teamet är av stor betydelse, så att den omedelbart kan bekanta sig med dem som den kommer att arbeta tillsammans med och bidra till den snabbaste anpassningen. Introduktion av en ny anställd för kollegor anförtrives vanligtvis till en personalanställd eller deras närmaste handledare.
Instruktioner
Steg 1
Först måste du introducera en ny anställd till chefen för företaget, företaget eller avdelningschefen. Detta kommer initialt att sätta en positiv riktning för förhållandet. Om den närmaste handledaren inte var inblandad i att anställa en ny anställd bör du först presentera dem för varandra. Du kan bekanta dig med företagsledningen i frånvaro genom att visa deras foton och ge efternamn, namn och patronymics så att den anställde, efter att ha träffat dem senare, redan känner till dessa personers status.
Steg 2
Det är mycket viktigt att omedelbart eliminera eventuella negativa attityder från kollegor. Presentera en ny medarbetare som inte bara anger hans efternamn, förnamn och patronym, vilken position han kommer att inta, utan också lite information från hans biografi. Det är bäst att lista de företag och positioner där nykomlingen arbetat tidigare och som kommer att tjäna som en bekräftelse på hans professionalism och höga kvalifikationer. Detta kommer att införa respekt hos framtida kollegor och sätta dem upp för att ha en positiv inställning till nykomlingen.
Steg 3
Det är bäst att välja en tid för föreställningen när hela laget är sammansatt. Detta kan till exempel göras vid ett möte på fem minuter eller vid ett speciellt sammankallat möte. Berätta om funktionerna som den nya medarbetaren kommer att utföra under presentationen efter frågeformuläret, beskriv för honom de funktioner som hans kollegor utför. Vad heter och patronymics för dem av dem som innehar nyckelpositioner, och till vilka han kommer att behöva vända sig för att få hjälp.
Steg 4
Ge ordet till nykomlingen, låt honom säga några ord om sig själv och svara på frågor från kollegor som kan uppstå. Presentera honom för underleverantörer, beskriv överklagandestrukturen, ta en rundtur i relaterade avdelningar, presentera din nya medarbetare också där.
Steg 5
Visa nykomlingen sin arbetsplats, var särskilt uppmärksam på de stunder då utrustningen kommer att delas med flera kollegor, för ibland kan flera personer arbeta på en dator, använd en telefon. Bekanta dig med viloplatser, proceduren för att använda köket. Berätta vem han kan vända sig till för kontorsmateriel.
Steg 6
Glöm inte att önska din nya medarbetare lycka till. Uttrycka förtroende för att han snabbt kommer att gå med i laget och arbeta med glädje och känna att han är på sin plats.
