För att utfärda en anställd för en timlön bör en tariffsats fastställas för honom. För att göra detta, ta ett uttalande från den anställde, upprätta ett anställningsavtal med lämpliga villkor. Direktören bör utfärda en anställningsorder med den lön som föreskrivs i den i proportion till arbetade timmar.
Det är nödvändigt
- - anställdas handlingar;
- - Beställningsformer för personal;
- - arbetskontrakt;
- - arbetslagstiftning,
- - personaldokument;
- - organisationens stämpel och dokument.
Instruktioner
Steg 1
När du anställer för en anställd måste du acceptera ansökan. Det måste innehålla företagets namn, position, efternamn, initialer för organisationens chef samt personuppgifter för den anställde. Ansökan undertecknas av en specialist och dateras.
Steg 2
Ingå ett anställningsavtal med arbetstagaren. Skriv ner parternas rättigheter och skyldigheter. Ange timlönen i betalningsvillkoren för att arbetstagaren ska utföra arbetets funktion. Dess storlek beräknas genom att hitta lönerna per timme. Betalningar tillfaller en sådan specialist i förhållande till den tid han arbetat. Certifiera avtalet (kontraktet) med underskrift av direktören, företagets försegling. Den anställde ska också underteckna den anställdes del.
Steg 3
Kontraktet fungerar som grund för utfärdandet av en order (använd formulär T-1). Ange i dokumentets "huvud" namnet på organisationen, stad. Datum, numrera ordern. Föremålet för dokumentet är rekrytering av en anställd. Den administrativa delen av beställningen måste innehålla personuppgifterna för specialisten, hans befattning, avdelningens namn samt storleken på taxa som fastställs för anställda med timlön. Verifiera dokumentet med regissörens signatur, företagets försegling. Bekanta dig med arbetstagarens ordning.
Steg 4
Ange ett personligt kort för den anställde, ange nödvändig information i det. Fyll i arbetsboken. Rekordet att anställa en anställd med timlön är följande. Ange serienumret, datumet för posten. I informationen om arbetet, ange position, avdelning, namn på det företag där specialisten är antagen. Skriv på beställningens nummer, datum för ordern.
Steg 5
Om du bestämmer dig för att överföra en anställd till en timlön bör du få skriftligt medgivande från den anställde. Till avtalet med en specialist, ingå ett ytterligare avtal, certifiera dokumentet med förseglingen, regissörens och den anställdes underskrifter. Utarbeta en order för att ändra arbetsförhållanden, bekanta den anställde med den under signatur.
Steg 6
Det andra alternativet för att registrera en timbetalning är att överföra en specialist till deltidsarbete. För detta upprättas ett avtal, en deltidsorder utfärdas.
