Många människor är rädda för att göra misstag, för misstag har ett pris. Men är det verkligen skrämmande att göra något fel? Det finns en väg ut ur vilken situation som helst, och varje person kan alltid utföra "arbete med misstag", berika sig med ny erfarenhet av att övervinna svårigheter. Det mest obehagliga är när andra människor lider på grund av din tillsyn, men detta är överkomligt.
Instruktioner
Steg 1
Lugna ner dig
Föreställ dig hur många människor som har fel idag - miljoner. Det har hänt både dina kollegor och din chef. Inte konstigt att det finns en klok fras som du lär dig av misstag - så ge dig själv rätten att lära av din erfarenhet. Många människor är rädda för att göra misstag eftersom de tenderar att idealisera sig själva och kräva för mycket av sig själva, vilket kan leda till stress. Överväg din inställning till misstag på jobbet och då blir det lättare för dig att arbeta. Du kan också se på ett misstag som ett negativt resultat av en handling - det kommer fortfarande att vara ett resultat som kan hjälpa alla anställda att se svagheter i sitt arbete.
Steg 2
Förklara med dina överordnade
Det är viktigt att din chef får reda på ditt misstag från dig och inte från någon från dina kollegor eller i ett avslappnat samtal. Ta dig ihop och berätta allt ärligt, men samtidigt erbjuda din egen version för att korrigera situationen - detta kommer att indikera att du inte bara är orolig, utan letar efter en väg ut. Du kan försöka åtgärda felet på egen hand, men det kan orsaka ännu mer problem, så var försiktig.
Steg 3
Tete-a-tete
Det är bäst att prata med dina överordnade privat. Berätta i detalj vad du gjorde, vad som gick rätt och vad som inte fungerade som planerat. Ärligt erkänna din skuld utan att skylla anställda - detta kommer att spara dig från eventuella nya förklaringar i närvaro av andra anställda på typen av "konfrontation". Lova att göra vad du kan för att avhjälpa situationen. Berätta vad situationen lärde dig och vilka erfarenheter du lärde dig av den. Om chefens reaktion är för känslomässig, försök att kontrollera dig själv och förvandla konversationen till ett affärsliknande sätt - detta minskar spänningen. I vilket fall som helst, försök att vara mästare i situationen, inte en flis som flyter med flödet.
Steg 4
Återuppbygga ditt rykte
Det är möjligt att återställa trovärdigheten, men du borde inte göra det för ivrigt. En betonad önskan att bevisa för alla att du är en riktig professionell kommer att orsaka fientlighet - trots allt anser alla omkring dig också att de är professionella. Dela dina framgångar och glöm inte att rapportera dem till din chef. Som regel stöder ett hälsosamt team den som har snubblat och hjälper till att förbättra situationen. Men om du får för många klagomål och anklagelser för ett misstag, tänk på om det är värt att stanna i ett team där människor inte får rätt att göra misstag.
