Timlönen beräknas utifrån lönen eller produktionen, om det är nödvändigt att betala för en ofullständigt arbetad arbetsmånad eller när anställda överförs till en tidsbaserad lön. Beräkningen kan göras på en miniräknare eller data kan matas in i ett datorprogram "1C".
Nödvändig
- - miniräknare;
- - "1C-program".
Instruktioner
Steg 1
För att beräkna timlönen för innevarande månad, om du behöver betala för en ofullständigt arbetad arbetsmånad, dividerar du lönen med antalet arbetstimmar i den beräknade månaden. Resultatet blir timpriset för den aktuella månaden. Därefter multiplicerar du denna siffra med antalet arbetade timmar. Resultatet kommer att vara lika med det faktiskt intjänade beloppet, till vilket det är nödvändigt att lägga till procentandelen av den regionala koefficienten, subtrahera inkomstskatten och förskottsdelen av lönen.
Steg 2
För att beräkna timlönen för en anställd i schablonbelopp, beräkna du det genomsnittliga tremånadersinkomsten. För att göra detta, lägg samman alla intjänade belopp i 3 månader, dela med antalet arbetstimmar under faktureringsperioden. Resultatet blir timlönen. Denna siffra kan användas för att överföra bitarbetare till timlön, vilket är extremt sällsynt.
Steg 3
För att fastställa det genomsnittliga månatliga antalet arbetstimmar för beräkning av timlön, se årsbrevet från Socialministeriet, som ger instruktioner för beräkning av arbetstid i varje månad varje år.
Steg 4
Om du behöver beräkna timlönen för en faktureringsperiod på 12 månader, lägg sedan samman alla intjänade belopp för denna period, dividera med 12 och 29, 4. Tänk bara på de belopp som du innehöll inkomstskatt från. Inkludera inte engångsbetalningar, materiellt stöd, sjukfrånvaro i det totala beräkningsbeloppet.
Steg 5
Ta med i beräkningen alla bonusar, kontantincitament och andra betalningar som är systematiska och fastställda i anställningsavtalet eller företagets interna rättsakter.
Steg 6
Meddela alla två månader innan de planerade ändringarna överförs till anställda från lön eller styckepris. Gör ändringar i anställningsavtalet genom att upprätta ett ytterligare avtal, fixa alla ändringar med interna rättsakter och en order.
