Många vet inte att det inte alls är nödvändigt att skriva en ansökan. Faktum är att artikel 65 i Ryska federationens arbetsföreskrifter inte innehåller en ansökan i listan över dokument som krävs för att ingå ett kontrakt. Trots detta uppmanas många organisationer att skriva en ansökan om anställning. Lagstiftningen förbjuder inte detta. Och även om det inte finns något officiellt etablerat formulär för en sådan ansökan kommer vi ändå att ge några tips om hur man skriver en ansökan.
Instruktioner
Steg 1
Om du fick ett standardansökningsformulär där huvudfraserna redan har skrivits ut och det finns plats för personuppgifter, kommer det troligtvis inte att finnas några problem med att fylla i det. Men om du har ett tomt pappersark framför dig, börja skriva ditt uttalande vid nästa rubrik. I de övre högra hörnen skriver du de två första raderna i en kolumn: "Till regissören (organisationens namn, huvudnamnet på huvudet)". På nästa rad - ditt fullständiga namn i genitivfallet nedan - din bostadsort (registrering).
Steg 2
Nedan i mitten av raden är ordet "uttalande" med en liten bokstav. Vi går tillbaka en annan rad och skriver: "Jag ber er att anställa mig för en befattning (tjänsten anges enligt bemanningstabellen)."
Steg 3
Vi lägger till numret på uttalandet och signaturen under texten.
Steg 4
Vi kontrollerar texten för fel och jämför med exemplet.
Direktör (organisationens namn)
(Huvudets fullständiga namn)
(Anställdas fullständiga namn)
Bor på _
påstående.
Jag vill be er att anställa mig för tjänsten _.
(nummer) (medarbetarsignatur)
Steg 5
Vi bifogar följande dokument till ansökan som är nödvändiga för att upprätta ett anställningsavtal (artikel 65 i Ryska federationens arbetsföreskrifter):
• pass;
• arbetsbok;
• intyg om statlig pensionsförsäkring;
• dokument för militär registrering;
• utbildningsdokument.
