En registrering i en deltidsarbetares arbetsbok görs endast på hans begäran. Den största svårigheten ligger i det faktum att det görs på hans huvudsakliga arbetsplats, även om han arbetar deltid i en annan organisation. Beror på om medarbetaren är deltidsarbetare i samma organisation (intern deltid) eller i en annan (extern) och innehållet i posten och en uppsättning grunder.
Det är nödvändigt
- - arbetstagarens arbetsbok;
- - bekräftelse på hans anställning för ett deltidsjobb (anställningsavtal, en kopia av ordern eller ett utdrag ur den eller ett intyg) eller uppsägning (kopia av ordern);
- - uttalande från den anställde vid internt deltidsarbete;
- - reservoarpenna;
- - utskrift (vid uppsägning från huvudjobbet).
Instruktioner
Steg 1
När han anställer en intern deltidsarbetare måste han lämna in en ansökan i vilken form som helst till organisationens chef med en begäran om att göra en motsvarande post i sin arbetsbok.
Det görs efter nästa märke i arbetet på samma sätt som alla anställningsregister, bara texten anger kombinationen av jobb.
Steg 2
Om en anställd som arbetar deltid i en annan organisation vill delta i arbetskraften, måste han presentera ett val av ett bevis på sin anställning på sidan. Detta kan vara ett anställningsavtal med en annan arbetsgivare, en kopia av anställningsordern eller ett utdrag ur den, eller ett intyg från arbetsplatsen på brevpapper, undertecknat av den ansvariga och organisationens försegling.
I kolumn 3 i hans arbetsbok anges sedan det fullständiga och, om tillgängligt, förkortade namnet på tredjepartsarbetsgivaren, och det registreras att anställa ett deltidsjobb där på grundval av det dokument som tillhandahålls av anställd. I den fjärde kolumnen anger du resultatet för den senare (nummer, datum).
Steg 3
En intern deltidsarbetare kan avgå från en befattning som är ett ytterligare jobb utan att lämna huvudarbetet. I det här fallet görs en post i hans arbete endast om uppsägning från ett deltidsjobb, vilket inte behöver certifieras av den ansvariga personens underskrift och arbetsgivarens försegling.
Steg 4
En extern deltidsarbetare måste ta med en kopia av uppsägningsordern från deltidsarbete, ett utdrag ur den eller annat stödjande dokument till huvudjobbet.
Innan avskrivningsregistret läggs ner i kolumn 3 ges organisationens namn (det kan förkortas om tillgängligt) som rubrik inom parentes, där deltidsarbetaren slutade.
Steg 5
Deltidsarbete kan bli det viktigaste för en anställd både med interna och externa alternativ. I det första fallet måste den anställde först sägas upp från både huvudjobbet och deltidsarbetet och sedan ta honom till ett jobb där han tidigare var deltid, men redan som huvudperson.
Steg 6
En liknande situation inträffar när man lämnar huvudjobbet för nuvarande arbetsgivare och förvandlas till det huvudsakliga som utförs av ett deltidsjobb från tredje part.
Den anställde måste först avsluta sitt deltidsjobb och ta med en kopia av motsvarande order till nuvarande befälhavare. Sluta sedan och bli registrerad hos arbetsgivaren, som tidigare hade ett deltidsjobb, redan för huvudjobbet med all åtföljande byråkrati: skriva en ansökan, utfärda en order etc.
Steg 7
En situation kan uppstå när en anställd lämnar huvudjobbet för ett annat huvudjobb medan han fortsätter att arbeta deltid.
I denna situation räcker det för honom att sluta sitt huvudjobb. Om han i framtiden beslutar att lämna den befattning som en annan arbetsgivare innehar samtidigt, kommer ett register över detta att skrivas in i hans arbetsbok av den nya arbetsgivaren på den huvudsakliga platsen för styrkor.
