När en ny anställd anställs är arbetsgivaren skyldig att registrera sin anställning i sin arbetsbok inom 5 dagar. Om den anställde får en ny arbetsbok är arbetsgivaren också ansvarig för att fylla i titelsidan.
Det är nödvändigt
- - Ryska federationens arbetslag;
- - anställnings historia;
- - företagets försegling.
Instruktioner
Steg 1
I kolumn 3 i avsnittet "Information om arbete" i form av en titel utan att ange datum för inresa och serienummer, skriv ner organisationens fullständiga namn i enlighet med de ingående dokumenten. Lägg det förkortade namnet bredvid det. Det är möjligt att använda en stämpel med dessa data.
Steg 2
I den andra kolumnen i avsnittet "Jobbinformation" anger du datumet för anställdas anställning i formatet "01.01.2014".
Steg 3
I den tredje kolumnen gör du en anställning över anställningen i organisationens strukturavdelning (ange det specifika namnet) som anger position, yrke och kvalifikationer. Befattningens titel måste sammanfalla med bemanningstabellen. Om namnen inte stämmer överens kan den anställde ha problem vid tilldelning av pension. Det är inte nödvändigt att ange detaljerna i anställningsavtalet i arbetsboken.
Steg 4
I den fjärde kolumnen anger du namnet på det organisatoriska och administrativa dokumentet på grundval av vilket posten görs.
Steg 5
Under arbetets gång, notera i arbetsboken alla rörelser för den anställde längs karriärstegen med angivande av överföringsdatum, beställningsnummer och datum för inmatningen i arbetsboken.
Steg 6
Om du byter namn på ett företag, gör ett lämpligt register över namnbytet så att ingen händelse inträffar vid uppsägning. I detta fall gör du i kolumn 3 en post av följande typ: "Organisation … från ett sådant datum har bytt namn till Organisation …" I sådana fall är det omöjligt att registrera uppsägning.
Steg 7
Vid uppsägning av anställningsavtalet, gör en registrering av den anställdes uppsägning med hänvisning till den relevanta artikeln i Ryska federationens arbetslag. Arbetsgivaren är skyldig att göra en lämplig post och utfärda en arbetsbok till den tidigare arbetstagaren på uppsägningsdagen.
