Hur kontrollerar jag om dina rättigheter respekteras när du beviljar årlig betald ledighet? Börja med att beräkna längden på din betalda semester. Detta hjälper dig att ta den längsta möjliga semestern eller få kompensation för oanvända semesterdagar.
Instruktioner
Steg 1
Den totala varaktigheten för den årliga betalda semestern består av huvud- och tilläggsledigheten. Din uppgift i detta steg är att bestämma längden på semesterens huvuddel.
Enligt Ryska federationens arbetskod är den huvudsakliga årliga betalda ledigheten 28 kalenderdagar. Ofullständig eller oregelbunden arbetstid påverkar inte detta antal. Undantaget görs i detta fall av anställda under 18 år och lärare vid utbildningsinstitutioner. Den huvudsakliga betalda ledigheten för anställda under 18 år är 31 kalenderdagar. Varaktigheten för den huvudsakliga betalda ledigheten för lärare fastställs av Ryska federationens regering och beror på utbildningsnivån och arbetstagarens position (från 42 dagar till 56 dagar).
Steg 2
När du har bestämt varaktigheten för huvudresan fortsätter du till den ytterligare.
Du har rätt till ytterligare ledighet om:
1) du är anställd i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden;
2) du har en speciell karaktär av arbete;
3) du arbetar i Fjärran Norden och motsvarande områden;
4) du har oregelbunden arbetstid.
I de tre första fallen fastställs varaktigheten för den ytterligare semestern av Ryska federationens regering.
I händelse av oregelbunden arbetstid bestäms varaktigheten för ytterligare ledighet av kollektivavtalet eller interna arbetsföreskrifter. Observera att i det här fallet kan den extra semestern inte vara mindre än tre kalenderdagar.
Steg 3
Bestäm perioden för vilken du vill räkna semestern.
Enligt brevet från Federal Service for Labour and Employment daterat 01.03.2007 nr 473-6-0 beviljas årlig betald ledighet inte för ett kalenderår utan för det så kallade arbetsåret. Arbetsåret inkluderar inte tiden för föräldraledighet förrän barnet når laglig ålder och den tid som en anställd är frånvarande från arbetet utan goda skäl.
Till exempel började ditt arbetsår den 2009-01-02, du var föräldraledig från 2009-01-04 till 2010-11-30. För att räkna arbetsåret måste du undanta föräldraledigheten. Två månader har gått före föräldraledigheten och ytterligare 10 månader måste räknas från 01.12.2010 (ögonblicket för att gå till jobbet efter föräldraledigheten). Detta innebär att du har rätt att inse den beräknade längden på din semester under perioden 2009-01-02 till 2011-30-09.
Därför, om du behöver beräkna semesterens varaktighet inte för hela arbetsåret, beräkna sedan hur många månader från arbetsåret du kommer att ta hänsyn till.
Steg 4
När du har bestämt semesterberäkningsperioden och varaktigheten för huvud- och tilläggsresorna, beräknar du antalet semesterdagar med hjälp av formeln: (varaktigheten för huvudsemestern + varaktigheten för ytterligare semester) * Beräkningstid för semester / 12 månader.
Till exempel arbetar du oregelbunden arbetstid och vill beräkna semestern för 9 månaders kontinuerlig arbetserfarenhet för att få ersättning för den oanvända semestern. I din organisations kollektivavtal anges att ytterligare betald ledighet är tre kalenderdagar. Det visar sig att din semester är (28 dagar + 3 dagar) * 9 månader / 12 månader = 26 kalenderdagar.
