Arbetstagaren får rätt till ledighet efter sex månader från början av aktiviteter i organisationen. Lagstiftningen ger rätt att få full semester, det vill säga 28 kalenderdagar. I praktiken följer arbetsgivarna regeln om att bevilja semesterdagar som faktiskt är "förtjänade".
Instruktioner
Steg 1
Bestäm för vilken period av arbetsledighet som beviljas. Från tjänstgöringstiden för beviljande av årlig ledighet är ledigheten utan lön utesluten om den varade mer än fjorton dagar under hela året, den tid då arbetstagaren var i föräldraledighet, frånvaron från arbetet när lönen sparades inte.
Steg 2
Det är vanligt att betrakta en månad som en hel månad. Detta innebär att den anställde faktiskt tjänade 28 dagar / 12 månader under arbetsperioden från 01/2010 till 2010-10-06 (5 månader och 10 dagar). x 5 månader = 11, 66 dagar.
Steg 3
Räkna dina semestrar med tanke på följande. Ledigheten ges till medarbetaren under kalenderdagar. Totalt är 28 kalenderdagar av huvudsemestern tillåtna för ett helt års arbete. För varje månad arbetade 28 dagar: 12 månader. = 2, 3 dagars semester.
Helger - lördag, söndag eller andra dagar enligt arbetsschemat (med skiftarbete) ingår också i semestern. Semestern som fastställs genom arbetslagen är dock undantagen från ledigheten.
Steg 4
Totalt är 28 kalenderdagar av huvudsemestern tillåtna för ett helt års arbete. För varje arbetsmånad tillhandahålls: 28 dagar / 12 månader. = 2, 3 dagars semester.
