I Ryska federationens arbetskod finns artikel 127, enligt vilken en anställd som är föremål för uppsägning måste få ersättning för all oanvänd ledighet som tillkommer honom för arbetstiden i denna organisation. För att beräkna detta belopp måste du veta hur många dagar arbetstagaren har rätt till ersättning.
Nödvändig
kalkylator
Instruktioner
Steg 1
Hur många dagar har outnyttjad semester? Detta är den period under vilken den anställde som är uppsagd betalas monetär ersättning. Enligt uppgifterna från internetresursen för revisorer www.buh.ru, för att beräkna semesterdagar, måste du veta om den anställdes allmänna arbetserfarenhet i denna organisation, närvaron och varaktigheten av perioder som inte ingår i tidslängden, vilket ger rätt till semester. Det är också viktigt att ta hänsyn till längden på den semester han har rätt till och att veta hur många semesterdagar den anställde redan har använt vid uppsägningstiden
Steg 2
Räkna antalet hela månader och dagar du har varit i organisationen. Börja med det allra första och avsluta med uppsägningsdagen. Ta inte hänsyn till frånvaron vid beräkningen. Det är viktigt att ta hänsyn till att den arbetade tiden som inte utgjorde en hel månad avrundas upp till en månad om den har 15 dagar. Låt oss säga att en anställd har arbetat i 9 månader och 18 dagar. Detta innebär att ersättningen kommer att betalas om tio månader. Summan av dagar för oanvänd semester beräknas med formeln: 28/12 x 10 = 23, 33, där 10 är antalet som anger de arbetade månaderna för faktureringsperioden, 12 är antalet månader enligt kalendern, 28 är antalet kalenderdagar per månad.
Steg 3
Om en anställd har arbetat i denna organisation under 11 hela månader (exklusive semestermånaden), räknat som tjänstgöringstid, vilket ger rätt till semester, har arbetstagaren rätt att få full ersättning för den oanvända semestern.
Steg 4
Om en anställd har arbetat i denna organisation i mindre än sex månader, får den anställde i enlighet med texten i Rostruds brev av 23.06.2006 N 944-6 ersättning för oanvänd semester på föreskrivet sätt. I det här fallet beräknas antalet dagar av oanvänd semester med formeln ovan (steg 2).
