Tjänstens längd i arbetsboken återspeglar arbetsvillkoren, sociala aktiviteter, beräknat av den totala arbetstidens längd. Enligt arbetsboken kan du beräkna den totala, kontinuerliga, försäkrings- och specialupplevelsen. I enlighet med de nya reglerna för beräkning och utbetalning av förmåner för tillfälligt funktionshinder beräknas den totala tjänstgöringstiden, som bör beaktas för alla poster som görs i arbetsboken.
Det är nödvändigt
- - anställnings historia;
- - penna eller penna
- - papper;
- - miniräknare eller dator med 1C-program.
Instruktioner
Steg 1
För att beräkna din totala tjänsteår manuellt, fyll i alla anställnings- och uppsägningsdatum i kolumnen. Subtrahera datumet för anställning från varje företag som en anställd ansökte om. Skriv ner alla siffror i en kolumn. Använd denna metod för att skriva ner data för alla företag.
Steg 2
Lägg till de resulterande siffrorna, översätt till hela år, baserat på 12 månader och även till hela månader, baserat på 30 dagar. Om du ska betala en sjukfrånvaro enligt den beräknade tjänstgöringstiden är du med mer än 8 års erfarenhet skyldig att samla 100% av den anställdes genomsnittliga lön under 24 månader med 5 till 8 års erfarenhet, 80 % av genomsnittliga inkomster ska periodiseras, mindre än 5 år - 60%
Steg 3
I den totala tjänstgöringsperioden ska inte bara omfatta direkt arbete på företag utan också hela tjänstgöringsperioden i armén eller i organen för inrikes angelägenheter eller kriminalrättsväsendet. Alla perioder med sociala förmåner, barnomsorgsförmåner upp till 1, 5 år gamla, den tid då arbetstagaren var registrerad hos arbetsförmedlingen, flyttade från en offentlig förvaltning till en annan, deltog i offentlig verksamhet, var i fängelse eller politisk exil. Du bör också ta med perioderna för vård av funktionshindrade i grupp 1, föräldrar eller nära släktingar från 80 år i den totala tjänsten.
Steg 4
Om du beräknar en särskild tjänstetid, där ytterligare ledighet och förmånspension läggs, dra sedan från uppsägningsdagen från arbetet under skadliga, svåra, farliga, stressande arbetsförhållanden, datum för anställning eller övergång.
Steg 5
Det finns inget behov av att beräkna kontinuerlig arbetserfarenhet, eftersom det inte krävs för några betalningar och inte ger den anställde ytterligare förmåner.
Steg 6
Om du räknar med 1C-programmet, mata in alla data, håll muspekaren över önskat resultat och få de första perioderna som intresserar dig.
