Förr eller senare måste var och en av oss ändra sin arbetsplats. Ibland händer detta naturligt och utan problem, som ett resultat av din professionella tillväxt, ibland är uppsägningen resultatet av en arbetskonflikt, och ibland händer det på initiativ av företagets administration. I vilket fall som helst är den bästa lösningen att avskeda av egen fri vilja. Och här uppstår frågan hur man ska informera regissören om sitt beslut på ett sådant sätt att skydda sina egna intressen, bevara sitt rykte och inte framkalla en konflikt med ledningen.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst måste du förbereda dig och tänka igenom en beteendestrategi. Det är viktigt att komma ihåg här att även om du kategoriskt var missnöjd med någonting på denna arbetsplats, din upprördhet och ett försök att äntligen uttrycka din inställning till situationen till ledningen, kommer du bara att förstöra dina egna jobbutsikter och göra fiender i branschen där du arbetar. Ta därför hänsyn till alla nyanser, tänk över sekvensen av drag. Finns det ett allmänt behov av muntlig kommunikation med en ledare? I vissa fall räcker det bara att skicka uppsägningsbrevet genom sekreteraren, detta kommer att betraktas som ett meddelande till ledningen.
Steg 2
Skriv ett uppsägningsbrev som gör att du kan lämna de mest gynnsamma villkoren för dig. Detta kan innefatta en begäran om undantag från den föreskrivna tjänsten eller en ordning "ledighet följt av uppsägning". Du kan överföra det beredda uttalandet till regissören, efter att du tidigare registrerat det som ett inkommande dokument hos sekreteraren. Utan att kontakta personligen kan du alltså vara säker på att din ansökan kommer att övervägas och ett beslut om det kommer att fattas i enlighet med gällande lagstiftning i Ryska federationen.
Steg 3
Om du inte kan undvika att prata med din chef, bör du gå vidare från den nuvarande situationen och specifika förhållandet med chefen.
Om du har ett utmärkt arbetsförhållande, men du är obekväm att "svika" regissören med din uppsägning, hitta övertygande skäl för din uppsägning (till exempel en möjlig ömsesidigt fördelaktig fortsättning av samarbetet efter uppsägningen) och be honom skriva ett brev av rekommendation eller ett positivt vittnesmål för en framtida arbetsgivare för dig.
Och även om du anser att din regissör är en skurk och tyrann, måste du försöka rapportera din uppsägning i den mest konfliktfria formen. Lämna din stolthet bakom dig och förbered argumenten för din frivilliga uppsägning utan förbittring eller krävande. I slutändan, kom ihåg att brinnande broar helt enkelt inte är lönsamma för dig. Den framtida arbetsgivaren kan mycket väl vända sig till din nuvarande direktör för en beskrivning. Dessutom har du inte slutat ännu, och din chef kanske vill förstöra din framtida karriär. Och han har alla möjligheter, om inte för detta, åtminstone för att fördröja uppsägningen för att ruffa dina nerver.
Steg 4
Efter att ha förberett dig på det här sättet och tänkt ut strategin för din uppsägning kan du säkert ta ansökan i handen och gå till direktören. Det är bäst att be honom att underteckna din ansökan omedelbart efter att ha talat framför dig. Så du kan omedelbart överföra den till lämpliga tjänster för att påskynda behandlingen av alla formaliteter med uppsägning.
