Före intervjuer upplever många av oss ångest. Även bra specialister lyckas inte alltid berätta om sina kunskaper och färdigheter korrekt. Dessutom händer det ibland att HR-chefer ställer fel frågor, vars svar verkligen kommer att visa oss vår bästa sida. Det finns dock några regler som kan hjälpa dig att bygga rätt intervjuskonversation.
Instruktioner
Steg 1
Föreställ dig själv som din potentiella arbetsgivare. Han behöver till exempel hitta en advokat för projekt inom fastighetstransaktioner med erfarenhet av tre år eller mer. Vad kan vara viktigast för honom? Först, vilken typ av fastighetstransaktioner arbetade kandidaten med? Det finns advokater som i många år har gjort ungefär samma sak (till exempel stöd för transaktioner för uthyrning av fastigheter), och det finns de som gradvis har arbetat med olika typer av sådana transaktioner. För det andra är det viktigt för honom vilka företag du arbetade för. Det är ingen hemlighet att det finns företag som är mycket citerade på marknaden, och det finns de där arbete för en seriös arbetsgivare bara kan ge ett leende. Visst tittade arbetsgivaren på ditt CV före intervjun, men han kommer inte ihåg allt. Det är nödvändigt att berätta om det.
Steg 2
Det finns också andra viktiga punkter. Resultaten av ditt arbete och dina prestationer är av stor betydelse. Det är absolut nödvändigt att prata om dem och se till att det inte ser ut att skryta. Det bör definitivt nämnas om du har referenser från tidigare arbetsgivare eftersom många arbetsgivare är intresserade av detta.
Steg 3
Om du har fått ytterligare utbildning eller praktiserat utomlands bör detta nämnas. Även om den här utbildningen eller praktiken inte är särskilt användbar för dig på den här arbetsplatsen, kommer du att ha ett ytterligare examen som visar sökanden som en ambitiös och målmedveten person.
Steg 4
I de flesta fall kommer arbetsgivaren att vara intresserad av ganska personliga aspekter av ditt liv - till exempel är du gift, har barn, vilka hobbyer har du. Var inte rädd för detta eller se det som en störning av din integritet. Dessa frågor kan visa sig vara väldigt viktiga: en sökande med små barn kommer förmodligen ofta be om att låta henne gå tidigt från jobbet eller ta ledigt, och om arbetsschemat i företaget är upptaget finns det ofta övertid, då kommer det att inte vara lönsamt för arbetsgivaren att släppa henne ofta, liksom för sig själv. skulle inte vara bekväm att arbeta för ett sådant företag. Att ljuga är på sin plats här.
Steg 5
Att korrekt berätta om dig själv vid en intervju innebär inte bara att du svarar korrekt på de frågor som ställts, utan också att ställa dina egna. För det första är det viktigt för den sökande: det är bättre att omedelbart lära sig mer om företaget och arbeta i det. För det andra kommer arbetsgivaren att bli imponerad av en aktiv sökande som är intresserad av företaget och arbetet, och inte av någon som helt enkelt kommer att sitta under en viss tidsperiod.
