Hur kommunicerar du din situation korrekt till kollegor och ledning? En kvinna skjuter ofta upp den här känsliga frågan till sista stund och märker inte hur de börjar viska bakom ryggen.
Instruktioner
Steg 1
Med sällsynta undantag svarar teamet positivt på graviditeten hos kvinnliga anställda. Arbetsgivaren lider inte ekonomiskt, eftersom alla betalningar kommer från olika fonder, men inte från arbetsgivarens ficka. Ofta uppmanas en gravid kvinna att ta bort de ackumulerade semesterdagarna så att hon är på arbetsplatsen så lite som möjligt. Det är bäst att meddela ledningen så tidigt som möjligt. Detta gör att du kan överföra ärenden till en nyanställd medarbetare utan problem och förhindra skvaller på jobbet. Om du är ledare bör du samla ett team, acceptera gratulationer och presentera dig för en ny chef.
Steg 2
Du kan prata om graviditet 14-16 veckor, men inte tidigare. I de tidiga stadierna uppstår ofta spontana missfall, det kan vara nödvändigt att avbryta graviditeten av medicinska skäl. Det blir bättre om en smal krets av människor vet om det.
Steg 3
Efter att ha berättat en hemlighet för en kollega är det mycket troligt att hela kontoret kommer att få veta om din intressanta situation om några dagar. Och det blir extremt obehagligt om chefen inte hör nyheterna från dig. Det är optimalt om du säger till din närmaste chef och redan vid nästa planeringsmöte kommer han att meddela alla anställda och välja rätt ord. Med tanke på hans ställning i laget kan gratulationer vara torra och återhållsamma utan onödiga detaljer och lispor. Efter detta ber du chefen att gå vidare till arbetsfrågor relaterade till överföring av ärenden, sökandet efter en ersättningsanställd.
Steg 4
Om du inte planerar att berätta för dina kollegor om din graviditet är en privat konversation med ledningen nödvändig. Du kan diskutera arbetsfrågor utan att involvera andra teammedlemmar. Du kan be om att överföras till ett gratis arbetsschema eller att ta del av arbetet hem. Denna praxis är normen: människor arbetar tillsammans, men detta tvingar dem inte att prata om sitt personliga liv. Även om det i kreativa team kan graviditet hos en anställd bli ett incitament för ett nytt projekt som skapats speciellt för henne.
Steg 5
Om gravida kvinnor inte är välkomna i ditt team måste du också informera, men så sent som möjligt. Optimalt ─ innan du går på mammaledighet. Detta kan göras både personligen och genom ett officiellt brev. Sjukfrånvaron bör införas i redovisningsavdelningen, där alla frågor om utbetalning av förmåner kommer att lösas. Vissa åker på semester eller tar sjukskrivning och först därefter på mammaledighet. På så sätt kan du minimera kontakterna med teamet.
Steg 6
Till missförståndet för lagmedlemmar som inte har meddelats om graviditet kan du svara att du redan är en ganska mogen person och inte behöver ytterligare support. Om detta svar verkar för hårt, säg att graviditeten var komplicerad och att du inte ville "jinxa" den.
