För vissa företag är organisationsförändringar inte ovanliga. En av dem är överföringen av en anställd till ett annat jobb. Det kan utföras både på anställdas initiativ och på order av chefen. Hur åstadkommer du denna omvandling?
Instruktioner
Steg 1
Först bör det noteras att överföra och flytta en anställd är två olika saker. I det första fallet avskedas arbetstagaren genom överföring till en annan arbetsgivare, i det andra genomförs överföringen inom ramen för en organisation.
Steg 2
Om överföringen sker på den anställdas initiativ måste han på den nya arbetsplatsen ta en inbjudan. Den är upprättad skriftligen. Den anställde måste börja arbeta senast en månad från dagen för ett sådant dokument.
Steg 3
Därefter måste medarbetaren skriva ett skriftligt avtal för översättningen. Du måste fylla i denna ansökan till adressen till den gamla arbetsgivaren, samtidigt som du är säker på att ange att uppsägningen måste ske med en överföring. Här är en exempeltext: "Jag ber dig säga upp mig från min position (ange med vilken) genom att överföra till en position (ange också) i organisationen (namn)."
Steg 4
Då måste arbetsgivaren, på grundval av inbjudningsbrevet och arbetstagarens ansökan, utfärda en order för att säga upp anställningsavtalet (blankett nr T-8), och ovanstående dokument anges i grunden och i en annan rad formuleringen”avskedades på eget initiativ i samband med överföringen till LLC“Öst”klausul 5 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag”. En sådan post ska skrivas i arbetsboken.
Steg 5
I händelse av att överföringen sker på initiativ av arbetsgivaren måste han skriftligen skicka arbetstagaren en begäran om överföring från en organisation till en annan, detta måste göras två månader före uppsägningen. Den andra måste underteckna detta meddelande om att han samtycker. Vidare sker samma procedur som i det första fallet: en order görs, en post görs i arbetsboken.
