När en pensionär avskedas från jobbet måste arbetsgivaren följa arbetskoden som innehåller de allmänna reglerna. De avser främst orsakerna till uppsägningen av en äldre anställd och själva processen.
Skäl för att säga upp en pensionär
En person som har nått pensionsåldern kan bara avskedas på de allmänna grunder som anges i Ryska federationens arbetslag, artikel 77. Detta innebär att en kvinna eller en man inte kan sparkas bara för att en av dem har blivit en pensionär. Om chefen bryter mot denna lag kommer han att ha det fulla ansvaret för bristande efterlevnad av Ryska federationens arbetslag.
I den här artikeln i arbetslagen anges 11 villkor för uppsägning. I slutet anges en klausul om att anställningsavtalet kan sägas upp av andra skäl. Ingenstans anges dock att ålderdom kan vara en anledning att säga upp en person. Det händer ofta att en sådan anställd själv frågar sig av denna anledning. Hur är det i det här fallet?
Processen att säga upp en pensionär
Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver att en bokföring måste göras i arbetsboken som motsvarar den ordalydelse som föreskrivs i den. Eftersom det inte finns någon klausul baserad på uppsägning på grund av ålder, bör denna anledning omklassificeras som uppsägning av egen fri vilja. Arbetslagen säger dock att arbetstagaren måste säga upp två veckors uppsägning. Du kan lära dig mer om detta från den första delen av den 80: e artikeln. Trots detta görs en klausul i tredje delen av samma artikel: om en pensionär avgår är arbetsgivaren skyldig att säga upp avtalet med honom inom den tidsperiod som anges av honom. Det visar sig att chefen inte har någon rätt att tvinga en pensionär att arbeta under en tid.
Det finns dock en viktig punkt: en äldre person kan använda ovan nämnda rättighet bara en gång. Naturligtvis måste det dokumenteras. Om en pensionär, efter att ha slutat officiellt, fick ett annat jobb och sedan bestämde sig för att sluta, måste han den här gången träna de tilldelade två veckorna. Man bör komma ihåg att arbetslagen säkerställer rätten för en sådan anställd att använda obetald ledighet när som helst på året under en period av två veckor. Detta innebär att problemet kan lösas på följande sätt: utöver uppsägningsbrevet måste pensionären skriva ett ledighetsbrev som gör det möjligt för arbetsgivaren att få tid i vilken han kan hitta en ny anställd.
Det kan ses att Ryska federationens arbetslag tar hänsyn till arbetstagarens tillstånd i samband med pension och reglerar vissa situationer. Arbetsgivaren måste komma ihåg att bristande överensstämmelse med arbetslagen har administrativt, straffrättsligt, civilrättsligt eller disciplinärt ansvar.
