Enligt kapitel 19 i Ryska federationens arbetsföreskrifter har varje anställd rätt att få årlig betald ledighet, vars varaktighet inte får vara mindre än 28 kalenderdagar. Under semestern behåller medarbetaren genomsnittlig lön och jobb. Semesterplanen upprättas av en auktoriserad person, certifierad av chefen.
Nödvändig
- - påstående;
- - semester schema.
Instruktioner
Steg 1
Du har rätt att få ytterligare en semester eller semester på egen bekostnad om alla dagar i nästa semester redan har använts. Du kan använda nästa semester i sin helhet eller, om du vill, dela den i delar och använda alla delar under hela året, men en del av semestern kan inte vara mindre än 14 kalenderdagar.
Steg 2
Om du behöver få semester och enligt schemat anges det vid en annan tidpunkt, skicka in en skriftlig ansökan till organisationens chef. I överenskommelse med ledningen har du rätt att få ytterligare en semester vid den tid du behöver.
Steg 3
Företagschefen har ingen rätt att vägra att bevilja ledighet när som helst: att underåriga anställda (artikel 267 i Ryska federationens arbetslag), kvinnor med två eller flera barn under 12 år och ensamstående föräldrar (artikel 263 i Ryska federationens arbetskod). Gravida kvinnor (artikel 260 i Ryska federationens arbetslag), kvinnor efter föräldraledighetens slut (artikel 260 i Ryska federationens arbetslag). En anställd vars fru är på mammaledighet (artikel 123 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 4
Du kan också få ledighet utanför schemat om du tillhör veteran från andra världskriget, militärveteraner och personer som likställs med dem (artikel 5 i federala lagen "om veteraner"), Sovjetunionens hjälte och Ryska federationen, fullinnehavare av Order of Glory (artikel 8 "On status of Heroes"). Ryska federationens hedersgivare (artikel 11 "Om bloddonation), hustrun till en militärman, om mannen är på semester (artikel 11 i federala lagen). Deltidsarbetare, om de fick ledighet på huvudarbetsplatsen (artikel 286 i Ryska federationens arbetsföreskrifter), led i kärnkraftverket i Tjernobyl (artiklarna 14, 15, 17 "om socialt skydd för medborgare som drabbats av Tjernobyl).
Steg 5
För att få en semester på egen bekostnad, skicka in en ansökan till företagets chef. Du har rätt att använda 30 semesterdagar på ett år.
Steg 6
Du får betald ledighet med behållande av ett jobb för att ta hand om ett barn upp till ett och ett halvt år och obetald ledighet för att ta hand om ett barn upp till tre år gammalt.
Steg 7
Under användningen av de angivna vilodagarna kan du inte få sparken. Du kan få regelbunden semester varje år utan att sluta jobbet. Om du arbetar under skadliga, farliga eller svåra förhållanden har du rätt att få ytterligare årlig ledighet, som beräknas utifrån tjänstgöringstiden på de angivna platserna. För varje arbetat år tillhandahålls en dags extra betald vila.
