Arbetslagstiftningen garanterar betalning av genomsnittliga inkomster till en anställd för alla typer av minskningar. Den genomsnittliga lönen betalas över två kalendermånader. I vissa fall förlängs betalningsperioden med två veckor.
Instruktioner
Steg 1
När du minskar en anställd är det nödvändigt att göra en fullständig uppgörelse med honom. Betala ersättning för oanvända semesterdagar, all lön som tjänaren tjänat och två månaders ersättning för uppsägningen.
Steg 2
Genomsnittsinkomsten beräknas utifrån de 12 månader som har arbetats i det aktuella företaget. Medelinkomster inkluderar inte sociala förmåner. Alla bonusar, belöningar och incitament måste läggas till det totala beloppet.
Steg 3
För att beräkna medelinkomsten, lägg upp alla belopp som erhållits under 12 månader. Subtrahera sociala avgifter. Dela det resulterande beloppet med 365. Multiplicera resultatet med 30, 4. Det resulterande beloppet blir en reduktionsbetalning för en kalendermånad.
Steg 4
Om en anställd registrerade sig för arbetslöshet inom två veckor efter uppsägningen och under denna period inte kunde hitta ett jobb inom sin specialitet och hitta ett jobb förlängs uppsägningarna med 14 kalenderdagar. Det beräknade bidraget för en kalendermånad måste delas med två och det mottagna beloppet måste betalas ut till den anställde.
Steg 5
Vid uppsägning av en anställd som inte lyckades arbeta ett helt kalenderår beräknas ersättningen utifrån den genomsnittliga inkomsten för den faktiskt arbetade perioden. Det kan inte vara lägre än minimilönen.
Steg 6
Alla tvister som uppstår mellan den uppsagda arbetstagaren och arbetsgivaren löses i domstol.
