Enligt den ryska federationens arbetsföreskrifter är arbetsgivaren skyldig att betala avgångsvederlag till genomsnittlig månadslön till varje anställd vid avveckling av organisationen, minskning av personalen i organisationen. Om en anställd ansökte inom 14 dagar efter uppsägning till CPC, kan han få en genomsnittlig månadsinkomst i ytterligare en månad.
Instruktioner
Steg 1
För att bestämma storleken på förmånen vid minskning måste du beräkna den genomsnittliga månadsinkomsten. Den beräknas i enlighet med förordning N 922, godkänd genom Ryska federationens regering av 12.24.2007.
Steg 2
För att beräkna den genomsnittliga månadsinkomsten måste du först beräkna den genomsnittliga dagslönen. Den beräknas genom att dividera det faktiska lönebeloppet för de arbetade dagarna under faktureringsperioden, inklusive bonusar och ersättningar, med antalet dagar som faktiskt har arbetat under denna period (punkt 5, avsnitt 9 i förordning N 922). DZsr = Lönesumman för 12 månader / Antal arbetade dagar. För faktureringsperioden måste du ta de senaste 12 kalendermånaderna före den tid då den genomsnittliga lönen sparades. Kalenderperioden räknas från 1: a till 30: e (31: a) dagen inklusive.
Steg 3
Betalningar som beaktas vid beräkning av medelinkomst inkluderar alla typer av betalningar som föreskrivs i lönesystemet. Belopp är exkluderade när arbetstagaren inte arbetade, var på semester eller sjukskrivning eller på föräldraledighet.
Steg 4
Bestäm start- och slutdatum för den månad förmånen utbetalas för, antalet arbetsdagar i månaden (till exempel januari - endast 16 arbetsdagar). Om en anställd slutar i november 2011 kommer faktureringsperioden att vara från 01.11.2010 till 30.10.2011.
Steg 5
För att beräkna de genomsnittliga månadsintäkterna som är berättigade till utbetalning av avgångsvederlag vid uppsägning måste du multiplicera det genomsnittliga dagslönet med antalet arbetsdagar under de första och sedan andra månaderna efter uppsägningen.
