När en anställd i ett företag bestämmer sig för att lämna organisationen måste han skriva ett avgångsbrev. Men om han har oanvänd årlig betald ledighet, och han vill lämna, efter att ha gått en promenad från den, behöver han en semesteransökan. Men arbetsgivaren har en fråga om vilken dag som ska anses vara den sista arbetsdagen.
Det är nödvändigt
tomt med relevanta dokument, företagsförsegling, anställdas dokument, arbetskod, organisationsdokument, anställds arbetsbok
Instruktioner
Steg 1
För att avgå från din befattning bör du skriva ett avgångsbrev riktat till företagsledaren med en begäran om att säga upp dig av fri vilja eller efter överenskommelse mellan parterna. I den anger du det förkortade namnet på företaget, efternamn, förnamn, patronym för företagets direktör. I genitivfallet, ange din position i enlighet med bemanningstabellen, namnet på den strukturella enheten, ditt fullständiga efternamn, förnamn och patronym. I ansökans innehåll anger du din begäran om att avgå från ett visst datum, anger din signatur och datum för att skriva ansökan.
Steg 2
Parallellt med ansökan om avskedande måste du skriva en ansökan om tillhandahållande av årlig betald ledighet. Ange i den semesterens varaktighet, lägg din signatur och datumet för att skriva ansökan.
Steg 3
Båda ansökningarna (om uppsägning och för beviljande av ledighet) skickas till företagets första person för lösning. Direktören fattar i sin tur ett beslut.
Steg 4
Om arbetsgivaren beslutar att säga upp dig genom att betala ersättning för oanvända semestrar blir företaget mer lönsamt.
Steg 5
När du slutar när du tar en semester som specialist registrerad på företaget är de pengar som betalas till dig för din årliga betalda semester föremål för en enhetlig social skatt. Följaktligen hotar din resa på semester med efterföljande avskedande organisationen med några ekonomiska kostnader som spenderas på att betala social skatt.
Steg 6
Om den första personen i företaget beslutar att godkänna båda ansökningarna, utfärdar han två order - en att avvisa, den andra att ge dig ytterligare en betald semester.
Steg 7
I din arbetsbok registrerar en personalarbetare uppsägning senast när du faktiskt var på din arbetsplats, det vill säga den sista dagen före semestern.
Steg 8
Om regissören bara godkänner avskedsbrevet, utfärdas en avgångsorder. Och för den oanvända semestern får du ersättning.
