Varje anställd har möjlighet att gå på obetald ledighet tack vare de sociala lagar som antagits i Ryska federationen. Beviljandet av sådan ledighet regleras av art. 128 i Ryska federationens arbetslag. En anställd som planerar att ta oavlönad ledighet måste meddela arbetsgivaren och ange giltiga skäl som tvingar honom att göra det. En ansökan riktad till företagsledaren blir grunden för beviljande av sådan ledighet.
Det är nödvändigt
- A4 pappersark
- En penna
Instruktioner
Steg 1
Ta ett vanligt pappersark och skriv adressatens uppgifter i det övre högra hörnet. Detta är företagets namn, chefens position, hans efternamn och initialer. I den här delen anger du den strukturella enheten för företaget där du arbetar, din position, efternamn, förnamn och patronym.
Steg 2
Börja utforma den centrala delen av dokumentet genom att ange titeln "Application". Placera den i mitten av arket. Och omedelbart nedanför det, beskriv kortfattat kärnan i din vädjan till ledarskapet "om tillhandahållande av semester för min semester åt mig." Skriv sedan vilken typ av semester du behöver "utan lön". Ange exakta datum med kalenderdatum (från vilket datum och fram till vilket datum). Beskriv en bra anledning som fick dig att kontakta ledningen för att begära extra ledighet.
Steg 3
I den sista delen av ansökan, underteckna och datera den. Om du har dokument som bekräftar behovet av extraordinär ledighet, bifoga dem till ansökan. I det här fallet är det korrekt att hänvisa till deras närvaro i uttalandet eller att nämna dem i slutet av uttalandet genom att lägga till namnet i avsnittet "Bilaga".
