För anställda som vill byta arbetsplats blir det nödvändigt att skriva en uppsägningsbrev av fri vilja. För att korrekt utarbeta detta dokument är det viktigt att ta hänsyn till vissa nyanser som anges i lagstiftningen.
Instruktioner
Steg 1
Kom ihåg att du måste skriva ett uppsägningsbrev av din egen vilja senast två veckor före dagen för din avsedda avgång från jobbet. Enligt Ryska federationens lagstiftning är en anställd skyldig att träna i två veckor för att slutföra de inledda målen och överföra tjänsten till den person som kommer att ersätta honom. Under denna period betalas den vanliga lönen, och den anställde, om han inte vill bry sig, kan till och med ordna en annan semester för denna tid, följt av uppsägning.
Steg 2
Ett avskedsbrev av fri vilja skrivs för hand på ett vanligt pappersark. I den övre högra delen anger du positionen och namnet på den person som dokumentet skickas till, till exempel”General Director of LLC“Stroisnab”Ivanov Semyon Petrovich” (det är önskvärt att ha högst 2-3 ord på en linje). Nedan skriv "från …" och lägg till din position och fullständiga namn i genitivfallet (till exempel chefsjusteraren Petrov Ivan Anatolyevich).
Steg 3
Gå ner lite och skriv "Statement" i mitten av raden. Lagstiftningen föreskriver inte ett särskilt förfarande för att skriva ett avgångsbrev, men det finns en stil som redan har utvecklats genom åren, som bör följas. Vanligtvis är huvudtexten som följer: "Vänligen avsked mig från min egen vilja från min position." Alternativt kan du lägga till titeln på positionen samt önskat datum för uppsägning. Dessutom kan ytterligare detaljer läggas till, till exempel "ingen träning" (i enlighet med undantagen i lagen).
Steg 4
När du är färdig med att skriva en uppsägningsbrev av egen fri vilja, i det nedre vänstra hörnet på arket, lägg in datumet för inlämnande av dokumentet för behandling (dag, månad, år). Framför datumet, lägg din personliga signatur på höger sida av arket. Nu återstår bara att överlämna ansökan till ledningen på det sätt som föreskrivs av organisationen. Till exempel, om ditt företag har ett kontor eller sekretariat, lämna papperet till dem. I avsaknad av särskilda avdelningar, överlämna dokumentet till den person till vilken det riktas personligen.
