Varje betydande förändring i en anställds karriär, särskilt uppsägning, måste lagligen återspeglas i hans arbetsbok. Om en anställd lämnar på egen hand, bör en anteckning om detta i sin arbetsbok återspegla denna omständighet och en länk till motsvarande artikel i Ryska federationens arbetsföreskrifter (del 3 i artikel 77) och vara certifierad av underskriften inte bara av organisationens företrädare, men också för arbetstagaren själv.
Nödvändig
- - ett uttalande av den anställde att lämna av egen fri vilja;
- - ett beslut att avskeda honom av fri vilja;
- - arbetstagarens arbetsbok;
- - reservoarpenna;
- - din organisations eller enskilda företagares stämpel.
Instruktioner
Steg 1
Be den anställde som slutar skriva ett uppsägningsbrev. Detta dokument är upprättat i organisationens chefs namn. Enligt lag ska arbetstagaren meddela arbetsgivaren om hans uppsägning fjorton dagar i förväg, men han kan ange ett senare datum för uppsägning. Ansökan måste utfärdas av organisationschefen och i vissa fall inför honom - av cheferna för mellanliggande länkar, med början med den omedelbara chefen för den uppsagda arbetstagaren.
Steg 2
Förbered ett beslut att säga upp den anställde baserat på hans ansökan. Detta dokument måste ha ett nummer och datum, vara certifierat med underskriften från organisationens chef eller en person som ersätter honom (till exempel en biträdande direktör, om den första personen är på semester, affärsresa eller sjukskrivning). I ordern anger du från vilket datum du säger upp den anställde.
Steg 3
Be medarbetaren att underteckna beställningen att han är bekant med detta dokument. Du kan ge detta en plats längst ner på orderbladet - under chefens signatur och förseglingen: ordet "bekant", en plats för den anställdes signatur och dess avkodning och datum. Men du kan inte göra detta: i praktiken räcker det bara med arbetstagarens underskrift.
Steg 4
Anteckna uppsägningen i arbetstagarens arbetsbok. Ge henne ett löpnummer (den senaste posten plus en) och ange det datum för uppsägning som anges i ordern.
Steg 5
Fyll i fältet för jobbinformation. Den optimala formuleringen för detta: "Anställningsavtalet avslutades på initiativ av arbetstagaren i enlighet med del 3 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag."
Steg 6
I kolumnen längst till höger anger du namnet på det administrativa dokumentet om uppsägning (ordning, det kan förkortas), dess nummer och datum för undertecknande.
Steg 7
Certifiera posten med underskrift av en tjänsteman (chef för företaget, chef för personalavdelningen eller annan anställd med lämplig myndighet) med namnet på positionen och dekryptering av signaturen och förseglingen. Allt detta anges i kolumnen för information om arbetet direkt under uppsägningsbrevet.
Steg 8
Be medarbetaren att underteckna under uppsägningsposten i sin arbetsbok att han är bekant med ordern. Han måste också göra detta i avsnittet för information om arbete under organisationens försegling och dess företrädares underskrift. Formuleringen "bekant" och dekryptering av signaturen är önskvärd men krävs inte. Detta slutför registreringen av den anställdes uppsägning.
