Skiftplanen utvecklas i enlighet med artikel 103 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Vid anställning introduceras en anställd till arbetsschemat, det anges i företagets interna rättsakter och anges som en separat klausul i anställningsavtalet. När som helst kan företagsledaren ändra skiftschemat, men den anställde måste varnas en månad i förväg. Ett tilläggsavtal upprättas till anställningsavtalet.
Det är nödvändigt
- - fackföreningens resolution,
- - arbetskontrakt;
- - interna regler,
- - diagramform;
- - en penna.
Instruktioner
Steg 1
Planera övervakarens arbete för varje rapporteringsperiod. Betrakta en månads arbete som rapporteringsperiod. Tänk på fackliga kommitténs och anställdas åsikter när du planerar.
Steg 2
När du utarbetar ett schema, ta hänsyn till artikel 94 i Ryska federationens arbetslag. Samtidigt, om beräkningen av lönerna i din organisation görs av den sammanfattade redovisningen av arbetstid för rapporteringsperioden, har du rätt att upprätta ett schema. Till exempel kan varje vaktare arbeta i 24 timmar, men efter arbetsskiftet måste det vara minst 48 timmars vila. För kontinuerligt skydd av företaget måste du anställa 3 vakter.
Steg 3
Om du har fastställt ett arbetsschema på 24 timmars arbete och 72 timmars vila, måste du anställa fyra vaktmän.
Steg 4
Efter att ha fastställt ett schema på 8 timmar, det vill säga en arbetsordning med tre skift, kommer 3 vakter att skydda företaget per arbetsdag. Enligt arbetsrätten kan varje vaktare inte arbeta mer än 6 dagar i veckan, det vill säga du måste anställa 1 eller 2 fler skiftanställda.
Steg 5
Du kan ställa in ett 12-timmars arbetsskift. Enligt Labour Code, med en 12-timmars arbetsdag, får arbetstiden inte överstiga 40 timmar per vecka. Det vill säga lagstiftaren tillåter arbetsgivaren att tillämpa vilket arbetsschema som helst, det viktigaste är att arbetet växlar med den föreskrivna vilan, vars varaktighet inte får vara mindre än 42 timmar per vecka (artikel 110 i Ryska federationens arbetslag)).
Steg 6
Tänk också på att nattskiftet ska vara 1 timme kortare (artikel 96 i Ryska federationens arbetslag). Därför, om det fortsätter under den vanliga tiden, måste du förutom betalningen för arbete på natten med 20% ersättning betala dubbelt så mycket som en överansträngd timme.
Steg 7
Minska arbetstiden med 1 timme före icke-arbetande helgdagar (artikel 95 i Ryska federationens arbetslag). Om detta inte är möjligt är den extra timmen föremål för dubbelbetalning.
Steg 8
Ställ inte in ett schema som anger två skift i rad för en anställd utan de föreskrivna vilotiderna (artikel 103 i Ryska federationens arbetslag). Detta innebär att om schemat är 24 timmar, så ska nästa dag vara en vilodag. Om schemat är 8 eller 12 timmar är det endast i undantagsfall möjligt att förlänga skiftet. Till exempel om det inte finns någon som ersätter vakten, om det finns nödsituationer vid företaget eller katastrofer som orsakats av människor.
Steg 9
Om du har etablerat tre-skiftarbete måste du varje vecka rotera skift.
