I organisationer där dygnsvakt krävs krävs schemat en dag efter tre. När du sammanställer det är det nödvändigt att vägledas av normerna i arbetslagstiftningen. Betalning för ett sådant arbetssätt sker enligt den sammanfattade redovisningen av arbetstid. Dokumentet godkänns av direktören, varje anställd bekanta sig med schemat vid mottagandet.
Nödvändig
- - företagets handlingar;
- - bemanningsbord
- - produktionskalender;
- - miniräknare;
- - arbetslagstiftning,
- - beställningsformulär för godkännande av schemat.
Instruktioner
Steg 1
Arbetsschemat för en dag / tre upprättas av avdelningschefen (service). Dokumentet fastställer datum för arbetets gång, liksom början och slutet av arbetsdagen. För att initialt undvika övertid och övertid i schemat är det nödvändigt att beräkna normerna för arbetstid. Fixa dem i företagets interna arbetsföreskrifter och bekanta dig med varje specialist inom strukturenheten mot mottagande.
Steg 2
Använd produktionskalendern för att bestämma normerna för arbetstid. När du planerar arbete en dag / tre, kom ihåg att den årliga ledigheten för anställda bör undantas från beräkningen.
Steg 3
Beräkna antalet timmar det år som schemat ritas för. För att göra detta, ta hänsyn till en 40-timmarsvecka för att inte bryta mot lagen. Bestäm antalet veckor under 12 kalendermånader. Multiplicera dem med 40.
Steg 4
Bestäm antalet semester timmar per anställd. För att göra detta multiplicerar du 40 med antalet veckor på 28 kalenderdagar, det vill säga med 4. Du får 160 timmar.
Steg 5
Subtrahera antalet semestertimmar per anställd från antalet timmar per år. Dela resultatet med 24 (antalet timmar på en dag). Således beräknar du antalet arbetsdagar under ett år.
Steg 6
Dela upp antalet kalenderdagar under ett år med antalet arbetsdagar på 12 månader. Resultatet är antalet anställda som ska arbeta på en dag / tre schema.
Steg 7
Gör ett schema. I den första kolumnen anger du serienumren, i den andra - personuppgifter och positioner för anställda, i den tredje - personalantalet för anställda. Skriv sedan ner månaden i antal. Bestäm datum för besök på arbetsplatsen för varje specialist och följ ordern. Efter en arbetsdag ska de anställda ha tre lediga dagar.
Steg 8
Presentera varje anställd på avdelningen med schemat för månaden mot mottagande. Upprätta en order för godkännande av det utarbetade dokumentet. Numrera det, datera det. Anställda ska skriva och datum på bekanta raden.
