Betalning till anställda för nattarbete är reglerat genom dekret från Ryska federationens regering nr 554. Nattimmar räknas från 22:00 till 06:00 och betalas minst 20% högre än den normala tariffen.
Instruktioner
Steg 1
Företaget kan öka sin lön till anställda för nattarbete. Detta fastställs genom kollektivavtalet och anges i företagets regler.
Steg 2
Om en anställd får lön och inte en lönesats, bör lönen för en timmes arbete under en viss månad bestämmas. För att göra detta bör lönen divideras med antalet arbetstimmar under en månad. Det resulterande antalet multipliceras med antalet arbetade timmar per natt och med den procentsats som fastställts för nattarbete. Om inte annat fastställs i företagets lagstiftning, då med 20% enligt lagstiftningen.
Steg 3
När du arbetar på natten på helgdagar och helger bör lönen multipliceras med 2 eller en extra ledig dag bör ges. Tillägget för natttimmar ska göras genom att multiplicera lönen med en timme som beräknas från lönen med antalet arbetade timmar per natt och med procentsatsen av tillägget för nattarbete.
Steg 4
Om en anställd är involverad i övertidsarbete på natten, vilket överstiger normen i hans arbetsschema, bör antalet nattimmar multipliceras med lönesatsen för en timmes arbete, multiplicerat med andelen lön för natt timmar och multiplicerat med två. Eftersom övertid är dubbelt betalt.
Steg 5
Det är fel att höja lönerna för nattarbete. Under inspektionen kan arbetsgivaren bli böter för utebliven betalning för natttimmar eller avbryta företagets arbete i upp till 90 dagar. Därför bör nattetid alltid betalas baserat på timlönen multiplicerat med antalet arbetade natt timmar och procentandelen av nattlönen.
