Arbetstid på helgdagar bestäms av Ryska federationens arbetslagstiftning, men för att rationellt kunna använda vilodagarna har Ryska federationens regering, enligt sina egna order, att skjuta upp dessa dagar till andra datum.
Som en allmän regel, som finns i artikel 113 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, är arbete på helgdagar förbjudet. Listan över helgdagar som inte arbetar är fastställd i artikel 112 i denna förordning. Samtidigt finns det vissa funktioner i driftläget inför de angivna vilodagarna när de sammanfaller med lediga dagar. Ryska federationens regering har befogenhet att överföra icke-arbetande helgdagar till andra datum, som i sin egen handling i förväg bestämmer antalet vilodagar för varje vanligt kalenderår. Denna order är obligatorisk för alla arbetsgivare som är verksamma i landet, men det finns några undantag.
Allmänna regler för arbete på semester
Varaktigheten på arbetsdagen, som föregår semestern, måste minskas med en timme. Dessutom finns det fall av helgdagar och helgdagar. I detta fall måste ledigheten överföras till arbetsdagen omedelbart efter semestern. Undantaget från denna regel är nyårshelgdagar och jul, eftersom regeringen överför två lediga dagar, som sammanfaller med dessa helgdagar, till andra datum under kalenderåret, som fastställs direkt av Ryska federationens arbetslag.
Särskilda regler för arbetstid på helgdagar
Förutom de allmänna normerna för arbetslagstiftning om arbetstid på helgdagar finns det särskilda regler som fastställs av Ryska federationens regering. För att optimera användningen av vilodagar antar detta organ årligen sin egen handling som fastställer överföringen av lediga dagar till nästa kalenderår. I detta fall måste den angivna beställningen accepteras senast en månad före början av det angivna året.
Regeringen ges också rätt att skjuta upp lediga dagar under ett år, men detta kommer att kräva antagande av en lämplig order två månader före det förväntade datumet. Samtidigt måste de angivna reglerna följas av alla arbetsgivare, utan undantag, möjligheten att locka arbetare till arbete på semester regleras strikt av arbetslagstiftningen. Undantaget är endast fastställt för nödsituationer, brådskande arbete samt för ständigt fungerande organisationer. I de flesta fall måste du få samtycke, personligen undertecknat av den anställde, för att kunna arbeta på sådana dagar.
