Arbete och andra relationer som är direkt relaterade till dem mellan anställda och arbetsgivare regleras av ett kollektivavtal. Det avslutas för högst tre år, vilket kan förlängas efter överenskommelse mellan parterna. Vid behov kan ändringar göras i ett redan ingått kollektivavtal. Förfarandet för detta förfarande definieras i artikel 42 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Instruktioner
Steg 1
Ändringar och tillägg till kollektivavtalet under dess giltighetstid sker i enlighet med det förfarande som fastställs i Ryska federationens arbetsföreskrifter för dess ingående, eller på det sätt som separat fastställs direkt i kollektivavtalet.
Steg 2
Om det finns ett behov av att ändra kollektivavtalet skickar det valda representativa organet från arbetarkollektivet till företagsledningen eller dess representativa förslag om att inleda förhandlingar om denna fråga. De kan fastställa datum för förhandlingar mellan parterna för att ändra innehållet i kollektivavtalet.
Steg 3
Den part som initierar kollektiva förhandlingar skickas av den andra parten ett skriftligt svar som listar de representanter från deras parti som kommer att ha rätt att delta i den gemensamma kommissionens arbete.
Steg 4
Genom en separat order, som överenskommits med relevant representant för arbetstagare, bildas en kommission för kollektiva förhandlingar, diskussioner och förberedelser av ändringar av det nuvarande kollektivavtalet.
Steg 5
Det utarbetade utkastet till ändringar måste diskuteras och vid behov slutföras i alla avdelningar inom företaget, dess filialer och andra separata avdelningar.
Steg 6
Därefter görs ändringar i kollektivavtalet, godkända av företrädare för arbetsgivaren och de anställda. Godkännandet av de ändringar som gjorts sker inom den tidsperiod som parterna har kommit överens om, men senast tre månader från och med den dag då kollektivförhandlingarna inleddes. Alla medlemmar i det enskilda representativa organet måste sätta sina underskrifter från de anställdas sida.
Steg 7
Arbetsgivaren eller dennes auktoriserade ombud måste skicka kollektivavtalet med ändringarna och bilagorna till relevant arbetsmyndighet på arbetsgivarens plats för anmälningsregistrering.
