Ett kollektivavtal är en rättsakt som definierar sociala, arbetsrelaterade och andra liknande relationer mellan anställda och arbetsgivaren. Som alla dokument kan det kompletteras och ändras. Om förfarandet för ändring av kollektivavtalet inte anges i själva kollektivavtalet, gäller de bestämmelser som fastställs i Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
Ett förslag om att inleda kollektiva förhandlingar skriftligen:
- initiativtagare, arbetsgivare - ett brev till arbetstagarrepresentanten (fackföreningsledare, ordförande för arbetskollektivrådet, företrädare för de anställdas bolagsstämma och andra);
- initiativtagaren till arbetarkollektivet - ett brev till arbetsgivaren med bifogat dokument som bekräftar initiativets gemenskap (protokoll från bolagsstämman med röstemajoritet).
Steg 2
Ett skriftligt svar från den andra parten med angivande av företrädarna och deras befogenheter.
Steg 3
Inrättande av en kommission.
Utfärda efter order av huvudet. Det är tillrådligt att inkludera en personalansvarig, en advokat, en representant för anställda och utse en ställföreträdande chef som ordförande.
Steg 4
Formulering av kommission av ändringar av kollektivavtalet och parternas undertecknande.
Steg 5
Registrering av förändringar i arbetsmyndigheten, löptid - sju dagar.
