Förutom arbetsavtalet (avtalet) som ingåtts mellan arbetsgivaren och arbetstagaren finns det fortfarande ett kollektivavtal på företagen. Den är utformad för att reglera förhållandet mellan företaget och hela arbetskraften.
Vad är ett kollektivavtal
Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal som ingåtts mellan administrationen av ett företag (enskild företagare) och anställda och som är utformat för att reglera sociala och arbetsrelationer mellan dem. Kollektivavtalet gäller alla anställda i företaget och dess strukturella avdelningar (filialer, representationskontor).
Kollektivavtalet undertecknas av auktoriserade företrädare för företaget och arbetskollektivet. Efter dess ingående är kollektivavtalet under sju dagar föremål för anmälningsregistrering hos berörd arbetsmyndighet.
Kollektivavtalet innehåller villkor för mekanismen för ersättning och bonus för anställda, tillhandahållande av garantier och ersättning, arbetstid och vilotid, arbetssäkerhet, förfarandet för att förbättra anställdas kvalifikationer etc. För vissa kategorier av arbetstagare kan kollektivavtalet fastställa fördelar och privilegier som inte föreskrivs i den nuvarande lagstiftningen.
Hur länge har kollektivavtalet ingåtts
För ett kollektivavtal anges giltighetstiden i texten. Ett kollektivavtal kan träda i kraft både från tidpunkten för undertecknandet och från ett specifikt datum som parterna har kommit överens om. Enligt lagstiftningen får kollektivavtalets löptid inte överstiga tre år. Efter utgången kan parterna ingå ett nytt kollektivavtal eller förlänga det nuvarande med högst tre år. Då måste du fortfarande underteckna ett nytt kollektivavtal.
En förändring av ett företags namn, dess omvandling och en förändring av huvud påverkar inte kollektivavtalets löptid. Samtidigt finns det ett särskilt förfarande för driften av ett kollektivavtal i händelse av en förändring av ägaren till ett företag, liksom under dess omorganisation och avveckling. Så om ägaren till företaget har förändrats fortsätter det gamla kollektivavtalet att fungera i ytterligare tre månader. Vid omorganisation av ett företag (förutom omvandling) är kollektivavtalet giltigt till slutet av motsvarande förfarande. Därefter har parterna rätt att ingå ett nytt kollektivavtal eller förlänga det gamla. Vid upphörande av företaget fortsätter kollektivavtalet att gälla under hela dess likvidationsperiod.
