Huvudfunktionen för kollektivavtalet, som ingås mellan arbetsgivaren och kollektivet för företagets anställda, är att i denna normativa handling förankra arbetstagarnas sociala och arbetstagares rättigheter. För att undvika överträdelse av anställningsavtalet är det nödvändigt att utforma det på ett sådant sätt att de skyldigheter som ledningen och teamet åtar sig är genomförbara och uppfyller normerna i arbetslagstiftningen.
Instruktioner
Steg 1
Villkoret för överensstämmelse med normerna i arbetslagen är en garanti för att varken teamet eller ledningen bryter mot det upprättade kollektivavtalet. De viktigaste överträdelserna som finns i texterna till kollektivavtal är frågor relaterade till organisering av arbetstid och vilotid direkt på fältet. Detta beror på användningen av branschavtal.
Steg 2
Ofta i kollektivavtalet kan du se en klausul om ersättning för oanvänd semester. Under tiden är detta en direkt kränkning av Art. 124 TC. Det visar sig att en helt laglig vägran att ge ersättning strider mot det nuvarande kollektivavtalet och tvingar arbetsgivaren att bryta mot det, även om han agerar i enlighet med gällande rättsliga normer.
Steg 3
Ett brott mot lagen är vägran att betala övertid arbetade av chefer, specialister och anställda, om de inte får ytterligare ledighet för oregelbunden arbetstid. Detta leder till det faktum att övertidsarbete inte kompenseras av arbetsgivaren på något sätt, vilket är en direkt kränkning av arbetskraftsrättigheterna för dessa kategorier av arbetstagare.
Steg 4
Normen i kollektivavtalet att administrationen, om det är nödvändigt, har rätt att engagera arbetstagare i arbete på helger och helgdagar, är inte heller till förmån för de anställda. Det visar sig att administrationen har rätt att distrahera sina anställda från den välförtjänt vila när som helst de vill. Men samtidigt är alla sådana fall strikt föreskrivna i art. 113 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Den ger en lista över undantagsfall där människor kan rekryteras till arbete på semester.
Steg 5
För att utesluta sådana motsägelser med lagen, när du skriver ett kollektivavtal, ägna särskild uppmärksamhet åt frågor om arbets- och vilaregim, föreskriva en minskning av arbetstiden för de kategorier av anställda som anges i arbetslagstiftningen. Överväg möjligheten att dela upp arbetsdagen i delar för vissa kategorier av arbetare, begränsa cirkeln av personer som kan vara involverade i övertidsarbete, helger och helgdagar. Dessa åtgärder hjälper dig att följa ditt anställningsavtal och agera i enlighet med lagen.
