Parternas överenskommelse om samarbete upprättas i form av ett avtal. Avtalets form och klausuler bestäms enligt lag med beaktande av deltagarnas avsikter och överenskommelser. Formuleringen "parternas överenskommelse" används oftare inom arbetsrätten och innebär ett särskilt uppsägningsförfarande som föreskrivs i punkt 1 i art. 77 artikel 78 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Instruktioner
Steg 1
Till att börja med måste parterna (anställd och arbetsgivare) komma överens. Uppsägning efter överenskommelse mellan parterna kan formaliseras endast i avsaknad av invändningar, utan på initiativ av någon av dem.
Steg 2
Den inledande parten kommunicerar sitt förslag till den andra parten. Detta kan göras både skriftligt och muntligt. Det är bekvämare att göra detta muntligt, eftersom du omedelbart kan diskutera alla punkter utan lång korrespondens.
Steg 3
Komma fram till en kompromisslösning under förhandlingarna om följande frågor: formuleringen av skälen för uppsägning (parternas överenskommelse), uppsägningstiden, avgångsvederlaget (om det behövs).
Steg 4
Observera att om en anställd har oanvänd semester måste du betala för den och, om den anställde önskar, ange den sista semesterdagen som uppsägningsdatum. Lägg också till denna nyans i avtalet.
Steg 5
Efter att ha kommit överens om alla frågor, upprätta ett avtal mellan parterna, skriftligen, i duplikat. Dokumentets namn ska se ut så här: Avtal nr … vid uppsägning av anställningsavtalet från (datum för avtalet) Nr (avtalsnummer). Ange därefter platsen för upprättandet (stad) och datumet för avtalet.
Steg 6
I rubriken anger du parterna i avtalet (precis som det görs i anställningsavtalet). Lista sedan överenskommelserna punkt för punkt: - att avtalet sägs upp i enlighet med klausul 1, artikel 77 i Ryska federationens arbetsföreskrifter (efter överenskommelse mellan parterna);
- ange uppsägningsdagen (datum);
- Anteckna att arbetsdagen på uppsägningsdagen åtar sig att ge arbetstagaren en färdig arbetsbok och göra en full betalning;
- om avgångsvederlag betalas, ange detta och betalningens belopp.
- lägg till standardklausuler om att parterna inte har några ömsesidiga anspråk och att detta avtal görs i två exemplar, båda med samma rättsliga kraft.
Steg 7
Underteckna avtalet, stämpla det med arbetsgivaren.
Steg 8
Efter undertecknandet av avtalet är det nödvändigt att utfärda ett beslut om uppsägning, där det anges grunden för uppsägning (artikel i Ryska federationens arbetslag) och dokumentbasen (Avtal nr … från …). Bekanta dig med den anställde med ordern mot underskrift.
Steg 9
Gör en post i arbetsboken som anger ordernumret. Det är bättre att göra detta på uppsägningsdagen, eftersom om uppsägningen planeras efter en viss tidsperiod kan parternas planer ändras.
Steg 10
Var och en av parterna har rätt att ändra sina avsikter när det gäller uppsägning. I detta fall är det nödvändigt att skicka ett skriftligt förslag till den andra parten om att säga upp avtalet.
Steg 11
Om den andra parten samtycker, annulleras avtalet och ordern, vilket också upprättas skriftligen i samma form som själva avtalet och beslutet om uppsägning
Steg 12
Om den andra parten inte håller med, förblir avtalet i kraft, det är omöjligt att säga upp det ensidigt.
