Bland de allmänna skälen för uppsägning är i första hand uppsägning efter parternas överenskommelse. Det används dock mycket mindre ofta än till exempel ensamt. Varför händer det här? Det är möjligt att viss osäkerhet förvirrar arbetsgivaren. Frågan uppstår, vilka handlingar behöver upprättas vid uppsägning, vad ligger till grund för det, behöver arbetstagaren skriva ett uppsägningsbrev efter parternas överenskommelse?
Instruktioner
Steg 1
Under tiden har uppsägning efter överenskommelse mellan parterna många fördelar. För en anställd är detta en möjlighet att sluta när som helst utan att arbeta en tvåveckorsperiod (även om han är på semester eller är sjuk); för arbetsgivaren - en anledning att dela med en vårdslös anställd utan skandal och onödig, onödig byråkrati. En annan viktig skillnad från andra grunder är oförmågan att vägra att säga upp ensidigt.
Steg 2
Om initiativtagaren till uppsägningen är en anställd kan han ansöka till arbetsgivaren med ett skriftligt uttalande (vilket är att föredra) eller muntligen. Ansökan skrivs i vilken form som helst som riktas till företagets chef. I den måste den anställde ange sitt fullständiga namn, position, titeln på dokumentet ("Ansökan").
I ansökan måste du ange orsaken, det exakta datumet för uppsägning, grunden. Till exempel: "Jag ber dig säga upp det anställningsavtal som ingåtts med mig enligt artikel 77.1 i Ryska federationens arbetslag efter överenskommelse mellan parterna i samband med en brådskande övergång till en annan förlikning från 02.12.2010." Därefter sätts en personlig signatur och datum för ansökan.
Förutom huvudtexten kan ytterligare önskemål anges i ansökan. Skicka till exempel kopior av dina uppsägningsdokument per post till angiven adress.
Steg 3
Enligt det fastställda förfarandet överförs ansökan till chefen för att fatta beslut. Om han inte gör invändningar läggs motsvarande visum på den anställdes ansökan, den vidarebefordras till personalavdelningen. Specialisten utarbetar ett utkast till tilläggsavtal till arbetstagarens anställningsavtal - det är detta som ligger till grund för uppsägning efter överenskommelse mellan parterna. Först efter att den har undertecknats av båda parter (anställd och arbetsgivare) upprättas en uppsägningsorder (enhetligt formulär T-8), en beräkningsnot för redovisning.
På uppsägningsdagen bekantar sig medarbetaren med ordern, posten i arbetsboken och får den i sina händer.
Steg 4
Om initiativtagaren till uppsägningen är arbetsgivaren måste han också meddela den anställde om sitt beslut skriftligen. Vid hans samtycke upprättas ovan nämnda tilläggsavtal till anställningsavtalet. Genom ömsesidig överenskommelse kan ytterligare klausuler inkluderas i den: om betalning av väsentlig ersättning till ett visst belopp, om fastställande av en tidsgräns för överföring av väsentliga värden etc.
Steg 5
Eftersom den rättsliga grunden för uppsägning efter överenskommelse mellan parterna är ett tilläggsavtal till anställningsavtalet kan du också komma överens muntligen. Om parternas signaturer i avtalet läggs kan den endast annulleras genom ömsesidig överenskommelse. Till exempel, om en anställd ändrar sig, men arbetsgivaren inte gör det, är uppsägningen laglig.
