Enligt arbetslagen kan förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare avslutas genom ömsesidig överenskommelse. Denna metod för att säga upp ett anställningsavtal är minst problematisk och tidskrävande. Men på ett eller annat sätt måste personalarbetare upprätta ett antal dokument.
Nödvändig
arbetskontrakt
Instruktioner
Steg 1
Det första du behöver göra är att ingå ett avtal om att säga upp ditt anställningsavtal. Som regel är den upprättad i skriftlig och fri form. Undertecknat av båda parter.
Steg 2
Var noga med att ange i avtalet antal och datum för det uppsägda anställningsavtalet, och ange också att detta regleringsdokument upphör att gälla enligt artikel 77.1 i Ryska federationens arbetslag (parternas överenskommelse).
Steg 3
Glöm inte att ange parternas skyldigheter, till exempel betalning av ersättning för oanvänd semester, medan du i avtalet skriver ner betalningsdatum och belopp.
Steg 4
Var noga med att skriva ner termen för uppsägning av anställningsavtalet. Och var försiktig när du avfärdar, eftersom det datum som anges i ovanstående skriftliga avtal måste sammanfalla med det faktiska datumet för uppsägning av kontraktet, annars måste du upprätta ett nytt avtal.
Steg 5
Kom ihåg att den anställde inte behöver upprätta ett uppsägningsbrev och att han inte heller behöver träna de föreskrivna två veckorna efter undertecknandet av dokumentet. Från din sida finns det fördelar när du använder denna uppsägningsmetod - den anställde kommer inte att kunna ifrågasätta uppsägningen i domstol och återinföras till den tidigare arbetsplatsen. Det finns också plus från den anställdes sida - om arbetserfarenheten vid uppsägning av egen vilja inte avbryts på tre veckor, ökas denna period till en månad efter uppsägning med ömsesidigt samtycke.
Steg 6
På grundval av avtalet, utfärda en uppsägningsorder (formulär nr T-8). Ange avtalet på linjen Ground For Termination. Därefter gör du en post i arbetstagarens arbetsbok. Observera att du måste hänvisa till första stycket i artikel 77 i Ryska federationens arbetsföreskrifter (förkortningar i arbetsboken är inte tillåtna).
