Fjärrarbetstekniker (frilans) är på många sätt analoga med arbetskraft för uthyrning. En frilansare löser samma uppgifter som en anställd som utförs enligt ett anställningsavtal. Samtidigt är en arbetstagare som inte är under direkt kontroll av arbetsgivaren inte riktigt en önskvärd person för många arbetsgivare. Men alla dessa problem är helt lösbara.
Det är nödvändigt
- - dator, surfplatta eller annan liknande utrustning;
- - Internetåtkomst;
- - telefon för kommunikation.
Instruktioner
Steg 1
Hitta frilansresurser online. Registrera dig som arbetsgivare eller kund. Fyll i alla profildata så detaljerat som möjligt och skapa en testuppgift. Var uppmärksam inte bara på större utbyten på distans, utan också på grupper på sociala nätverk, personliga bloggar av frilansare och andra liknande resurser.
Steg 2
Skicka reklam för fjärrhyrning till lokala och globala anslagstavlor, tidningar och tidskrifter. I tillkännagivandena, informera om behovet av varje kandidat att klara testuppgiften. När du studerar svaren på det, låt dig inte distraheras och börja inte välja kandidater på dåligt humör. Annars kommer du definitivt att vara partisk.
Steg 3
Välj mellan frilansare som svarade på den lediga platsen och slutförde testuppgiften, bestäm den mest värdiga. Betala eller på annat sätt belöna alla andra artister och var noga med att prenumerera på alla varför han inte passar dig. Undvik därmed grundligt nedsättande och anklagande språk. Om du gör det kommer du och ditt företag att se ut som en ännu mer lockande arbetsgivare. Dessutom utesluter inte möjligheten att anställa dessa artister i framtiden. När allt kommer omkring kommer deras professionalism att utvecklas dag för dag.
Steg 4
Ring den valda artisten och föra ett konsultationssamtal. Be honom att visa upp sina personliga bloggar, sociala medieprofiler, anteckningar och andra inlägg online. Chatta gärna med sina bekanta för att få veta mer om honom. Om en frilansare vägrar att tillhandahålla sådan information ska du inte samarbeta med honom. En riktig frilansare försöker vara i allmänhetens ögon överallt och överallt; han använder varje tillfälle för att skapa och marknadsföra sin portfölj.
Steg 5
Teckna ett muntligt eller skriftligt avtal med den valda telependlaren. Försök samtidigt försäkra dig om alla nyanser i kontraktet, skriv ned böter och incitament. När allt kommer omkring kommer en avlägsen arbetare att uppfylla sina skyldigheter och förseglas med dem genom endast ett avtal och ett hedersord.
Steg 6
Diskutera planen och omfattningen av arbetet med den anställda frilansaren, diskutera möjliga svårigheter och sätt att lösa dem. På samma gång, ge honom mer handlingsfrihet än en kontorsanställd med en liknande professionell profil. Och överbelasta inte den anställde med samma typ av tråkigt arbete. Det är troligtvis detta som tvingade honom att starta ett frilansliv.
