Så du får ett jobb. Vilka dokument måste du lägga fram för HR-avdelningen? Vad ska jag göra om de är frånvarande?
De obligatoriska handlingarna som en anställd måste lägga fram för arbetsgivaren vid anställning, i enlighet med artikel 65 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, inkluderar:
- Pass eller annan identitetshandling. Passuppgifter anges i anställningsavtalet.
- Anställnings historia. Det är ett obligatoriskt dokument, med undantag av två fall: om en person får ett jobb för första gången (då ger arbetsgivaren honom en arbetsbok själv) och om en person får ett deltidsjobb (då är hans arbetsbok förvaras på huvudplatsen).
- Försäkringsintyg för statlig pensionsförsäkring (SNILS). Det är också ett obligatoriskt dokument när du ansöker om ett jobb, i händelse av frånvaro eller förlust som du behöver kontakta avdelningen för pensionsfonden för registrering.
-
Militära registreringsdokument - för personer som är ansvariga för militärtjänst och personer som är värnpliktiga. Detta är ett militärt ID eller registreringsbevis.
- Ett dokument om utbildning och (eller) om kvalifikationer eller tillgång till specialkunskaper - när du ansöker om ett jobb som kräver specialkunskap eller specialutbildning. När du ansöker om ett jobb måste du alltså bekräfta din utbildning med ett lämpligt dokument (examensbevis, certifikat eller skolintyg).
I vissa fall, om du ansöker om ett jobb vid berörda institutioner, kan du bli tvungen att uppvisa ett intyg om förekomst (frånvaro) av ett kriminalregister och (eller) ett brottmål.
I arbetslagen anges att arbetsgivaren i vissa fall har rätt att kräva andra handlingar. Till exempel, när en person söker jobb, uppvisar en förare ett körkort och genomgår en läkarundersökning.
Det är nödvändigt att tillhandahålla originalen till alla dokument - en anställd vid personalavdelningen verifierar deras äkthet.
Jag kommer att svara på detta ämne.
- Nej det är det inte. Du kan inte nekas arbete på grund av brist på TIN.
- Jo det kan du. Artikel 64 i Ryska federationens arbetslag förbjuder vägran att ingå ett anställningsavtal på grund av bosättningsorten (inklusive närvaro eller frånvaro av registrering på bosättnings- eller vistelseplatsen).
- Ja det kan de. Om du tappar din arbetsbok måste du utfärda en ny arbetsbok eller en kopia vid ett nytt jobb.
- Om du är student vid tidpunkten för din ansökan, ange ett intyg från en utbildningsinstitution (intyg på brevpapper, undertecknat och stämplat).
- Dokument om ytterligare utbildning krävs inte när du ansöker om ett jobb, men om du har dem, var noga med att tillhandahålla dem - detta är ett "plus" för dig som professionell.
- För det första, enligt arbetsrätten är ett militärt ID ett obligatoriskt dokument när man ansöker om ett jobb. För det andra är varje organisation skyldig att hålla militärregister och skicka uppgifter om varje anställd till militärregistrerings- och anställningskontoret, annars hotas ledningen med böter och order. Om du har tappat bort ditt militära ID, återställ det på militärregistrerings- och värvningskontoret på registreringsplatsen.
