Mellanmänskliga relationer är alltid svåra, särskilt relationer på jobbet - mellan överordnade och underordnade, mellan kollegor. Ibland är det svårt att lösa dem, och ibland är det omöjligt.
Det enda sättet är att få sparken
Det är desto mer stötande när de försöker förtalar och "ersätta" inför myndigheterna. Detta påverkar inte bara rykte i allmänhet utan kan också påverka ytterligare karriärtillväxt.
I sådana fall är det ibland nödvändigt att helt enkelt sluta. Även om du jobbar länge är affären du gör kär, måste du försöka lösa denna situation.
Försök ta reda på varför en obehaglig incident hände dig. Kanske har du själv fel i dina relationer med dina kollegor? Eller finns det ett banalt avund, till exempel, du gör ett bra jobb och får regelbundna utmärkelser, medan vissa kollegor aldrig får det? I det här fallet kan du försöka prata med de kollegor som skapar besvär för dig. Försök att förklara att du inte är fienden. Erbjud din hjälp på jobbet, hjälp. Om du inte har gjort något dåligt mot dina kollegor kommer kanske situationen att lösas.
Bosses är olika
När det gäller ledarskapet är cheferna naturligtvis olika. Men i de flesta fall har ledaren fortfarande tillräckligt med intelligens och visdom för att förstå vad hans underordnade är.
Han inser troligen att byta anställda vid den första uppsägningen är ren dumhet, därför kommer han att försöka förstå en svår situation. Inbjud dig säkert att prata. Om det inte är ditt fel, ska du uppträda lugnt, svara ärligt, inte leka. Om det finns någon friktion med kollegor, säg dem sanningen igen.
Kom dock ihåg att det inte är värt att vara alltför uppriktig med någon på jobbet - detta är det minsta som krävs för att skydda dig från oönskade.
Om du verkligen skadade din chef eller klient, ska du inte skynda dig med ursäkter eller bli nervös att skylla på bedragarna. Intemperance i känslor, alltför nervöst beteende orsakar bara ännu större misstro. Bättre att låtsas att du är förvånad och förvirrad. Det finns ingen anledning att skylla på någon annan. Försök att visa din chef att du letar efter en väg ut ur denna situation och försöka lista ut det. Troligtvis kommer detta att rehabilitera dig och dämpa chefens ilska. I framtiden är det bättre att hålla avstånd från din oönskade på jobbet för att undvika obehagliga situationer.
Det kan också vara så att chefen sympatiserar med din oönskade, så med större sannolikhet kommer du inte att kunna bevisa ditt fall. Hur som helst, gå inte vilse och försvara din position, involvera vittnen och fakta.
