Uppsägning är en befrielse från tjänsten på grundval av ett handskrivet uttalande eller av skäl som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning. Denna process är obehaglig och kräver noggrann förberedelse. För att skydda dig mot olaglig uppsägning måste du veta om dina rättigheter.
Om din chef ringer dig in på kontoret och börjar be eller tvinga dig att skriva ett uttalande”av egen fri vilja”, ge dig inte efter för tryck. Om du inte kan vägra direkt, säg mig att du måste tänka "fram till imorgon", kom med någon anledning - din uppgift är att slösa bort tid. Förbered dig mentalt för konversationen och plocka upp argument, starka argument för att försvara din position. Rådgör med andra anställda om liknande situationer, kontakta en professionell advokat för hjälp.
Det är inte ovanligt att en chef samlar hela arbetskraften och kräver att alla anställda slutar sitt arbete av fri vilja. Kontakta inspektionen för skydd av arbetstvister, ange omständigheterna i detalj och be om en förklaring av förfarandet för åtgärder i denna situation.
Det händer också att de istället för att få sparken minskar mängden arbete och helt enkelt sänker lönen. Troligtvis är detta bara förberedelser för din framtida uppsägning. Kontakta dina kollegor med en begäran om att skapa en initiativgrupp, uppmärksamma problemet på liknande sätt, kontakta fackföreningsorganisationen. Försök att skapa en protestaktion.
Efter att ha lärt dig om det kommande uppsägningen kan du inte vänta på de föreskrivna två månaderna enligt lagen, utan avsluta anställningsförhållandet omedelbart. Skriv ett uttalande med formuleringen - "Jag bryr mig inte om att anställningsavtalet upphör innan varningsperioden löper ut" och inte "Jag ber om att säga upp mig." Om du får sparken på grund av en uppsägning, är du välkommen att be om ekonomisk ersättning för den tid och de oanvända semestern.
Cheferna kan sparka dig under artikeln. Försök att inte ange en anledning till detta, bryt inte mot arbetsdisciplinen, var punktlig, glöm alla "goda" skäl att stanna hemma. För att säga upp för en specifik överträdelse av arbetsdisciplin måste du följa ett visst förfarande. Först skriver den anställde en förklarande anmärkning, därefter utfärdas en order eller en order från hans överordnade att säga upp, där arbetstagaren måste skriva under. Därefter görs beräkningen och utfärdandet av en arbetsbok. Om ordern inte följs har medarbetaren rätt att gå till domstol.
Om du förväntar dig ett barn (eller om du redan har barn under 3 år; eller 14 år gammal, men du är inte gift), är det nästan omöjligt att sparka dig. Ett undantag är avvecklingen av organisationen eller skyldiga handlingar (stöld eller andra åtgärder som medför förlust av förtroende). Och arbetsgivaren är skyldig att erbjuda dig en ledig ledig ledig plats om löptiden för det tidsbegränsade avtalet löper ut (artikel 261 i Ryska federationens arbetslag). Du måste vara medveten om dina rättigheter och kunna försvara dem.
Efter uppsägning måste du registrera dig hos arbetsförmedlingen. Det tar 14 dagar. Du måste vara anställd, om detta inte har hänt kommer den genomsnittliga inkomsten att finnas kvar i ytterligare 30 dagar (artikel 178 i Ryska federationens arbetslag).
Du kan ansöka till domstolen, här är det viktigt att hålla tidsfristerna. Enligt lagen tilldelas tre månader för detta från det datum då du fick veta om kränkning av din rätt, och i tvister om uppsägning - en månad från leveransdatumet av en kopia av uppsägningsordern eller från dagen för mottagandet i arbetsboken. De fastställda tidsfristerna kan missas av giltiga skäl och sedan återställer domstolen dem.
