Barn är lycka. Många unga familjer är inte begränsade till ett barn; de föder ett andra och ibland ett tredje barn. Detta underlättas till stor del av landets finanspolitik. För en arbetande mamma kan frågan om hur man går på moderskapsledighet bli relevant om man just nu är på mammaledighet.
Hur man går på andra mammaledighet
Det finns tillfällen då en kvinna i föräldraledighet förväntar sig en ny bebis.
För fullständig återhämtning av kvinnokroppen är det nödvändigt att det går minst två år mellan förlossningen.
Då måste du gå från ett dekret till ett annat utan att gå till jobbet. Vad är det bästa sättet att göra detta? Efter det att det äldsta barnet fyllt ett och ett halvt år betalas inte moderskapspension på jobbet, bara en plats sparas. Därför skulle det mest praktiska alternativet vara att avsluta den första moderskapsledigheten just nu och skriva en ansökan till nästa. I det här fallet blir det inga avbrott mellan betalningarna.
Vid beräkning av storleken på moderskapspensionen går lönesedovisaren ut av den lön som kvinnan fick före den första förordningen.
Enligt lagen kan en kvinna inte vara på två moderskapslägen samtidigt. Därför är det värt att välja en som är mest föredragen.
Hur mödrapenningar beräknas
Vanligtvis, när hon lämnar moderskapsledighet vid nästa dekret, får en kvinna samma månatstillägg som i föregående dekret. Beräkningen är hämtad från den anställdes lön för de två senaste arbetsåren. En mamma som inte arbetat tidigare får ett moderskapspension, beroende på taxa. Om en gravid kvinnas lön vid den sista arbetsplatsen var mindre än minimilönen, beräknas moderskapspensionen utifrån minimilönens storlek. Samtidigt representerar inte kontantförmånen för att ta hand om ett äldre barn någon form av inkomst. Därför tas det inte hänsyn till vid beräkning av moderskap för det andra barnet.
Den minsta månatliga moderskapspenningen är begränsad av lagen. Det maximala betalningsbeloppet har dock begränsningar.
Vilka handlingar behöver utfärdas för en kvinna om hon vill följa ett andra dekret
För att få en andra graviditetsledighet måste en kvinna kontakta personalavdelningen i hennes företag. Där bör du skriva ett uttalande som ber om att återkalla henne från den första moderskapsledigheten. Vidare, på grundval av ett intyg från förlossningskliniken om registrering av en gravid kvinna och en sjukledighet som utfärdats på kliniken för moderskapsledighet, bör du skriva en ansökan om nästa dekret. Revisorn beräknar beloppet för engångsförmånen och mängden månatliga betalningar. För att utbetalningarna ska bli mer omfattande är det dock efter det första dekretet värt att arbeta i minst ett år tills nästa föräldraledighet utfärdas.
