Lön är en monetär belöning för det utförda arbetet. Beloppet är en mycket viktig del av anställningsavtalet. Enligt artikel 136 i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste löner betalas minst två gånger i månaden med samma tidsintervall. Lön för arbetskraft kan vara en fast lön, en timlön eller en beräkning baserad på produktion. Vid beräkning av löner till tjänstemän finns det vissa omständigheter att tänka på.
Instruktioner
Steg 1
Betala lön för en fullarbetad månad enligt följande. Lägg till bonus eller monetär ersättning, procentandelen av distriktskoefficienten, till subtraheringen 13% av inkomstskatten och förskottsbetalningen. Om det inte längre finns några typer av avdrag, till exempel för måltider eller brist, blir det resulterande antalet lönen som ska betalas till den anställde. Till exempel kommer det att se ut så här. En anställds lön är 50 tusen, bonusar utfärdas till 20% i slutet av månaden, den regionala koefficienten är 15%, det mottagna förskottet är 20 tusen. Lön 50 000 + 10 000 (bonus) + 7 500 (regional koefficient) = 67500 (erhållen inkomst) - 8775 (inkomstskatt) = 58725 - 20 000 (förskott) = 37725 ska ges till en anställd som andra hälften av lönen.
Steg 2
Om månaden inte är helt utarbetad beräknar du den genomsnittliga dagskostnaden för en arbetsdag. För att göra detta, dela din lön med antalet arbetsdagar under en månad och multiplicera med det faktiska antalet arbetade dagar. Om månaden inte är helt utarbetad utfärdas inte bonusen praktiskt taget på alla företag. Lägg därför procentandelen av distriktskoefficienten till det beräknade beloppet, subtrahera 13% och subtrahera det mottagna förskottet.
Steg 3
Om arbetstagaren arbetat övertid på arbetsgivarens initiativ på helger eller helgdagar, beräknar du kostnaden för en timme denna månad. För att beräkna en timme, dela din lön med antalet arbetade timmar den månaden. Om en anställd vill få behandling i monetära termer och inte en extra ledig dag, gör beräkningen enligt följande. Lägg till bonus eller kontantbelöning till din lön. Multiplicera kostnaden på en timme på en månad med antalet återvunna timmar, lägg till bonuslönen och procentandelen av distriktskoefficienten, subtrahera 13% och det mottagna förskottet. Antalet som erhålls genom beräkning är lönen för utfärdande.
Steg 4
Om arbetstagaren arbetade nattskift, måste du enligt arbetskodslagen betala minst 20% mer av lönen för natttimmarna från 22.00 till 06.00 (regeringsdekret 554). Om inte annat anges i företagets interna rättsakter, men endast en större andel kan anges. I det här fallet beräknar du lönen genom att beräkna procentsatsen för utbetalning av natttimmar och lägga till det beräknade beloppet till det totala resultatet, subtrahera 13% och förskottsbeloppet. Resultatet blir lönen för den aktuella månaden.
Steg 5
Du kan beräkna hela lönen med datorprogrammet 1C. Ange bara all information och få det ursprungliga resultatet.
