Under sin anställning kan en person uppleva missnöje med vissa arbetsvillkor. Om arbetsförhållandena som en person gick med på när de tecknade ett anställningsavtal inte är sådana är det värt att vidta vissa åtgärder för att bekämpa dem.
Instruktioner
Steg 1
Alternativ 1. Federal Service for Labour and Employment.
Inom ramen för denna myndighet i Ryska federationen utförs kontroll över att alla arbetsgivare på landets territorium iakttar arbetsförhållandena. För dessa ändamål finns det i Ryska federationens konstituerande enheter statliga arbetsinspektioner som är engagerade i både rutininspektioner av arbetsförhållanden i olika organisationer och inspektioner enligt uttalanden från anställda medborgare i landet. I varje region i landet finns det mottagningspunkter för medborgare vars arbetsschema anges på den officiella webbplatsen för denna tjänst. Också på webbplatsen hittar du telefonnumret till arbetsinspektionens hotline för en viss konstituerande enhet i Ryska federationen, prover för att fylla i ansökningar med ett klagomål mot arbetsgivaren samt bakgrundsinformation om hur man korrekt utarbetar en anställning kontrakt, hur man certifierar arbetsplatser för arbetsförhållanden. Denna information kommer att vara användbar för både arbetstagaren och arbetsgivaren.
Steg 2
Alternativ 2. Kommunikation med chefen.
Allt beror på arbetsgivarens lojalitet och integritet. Underlåtenhet att följa arbetsschemat, underlåtenhet att tillhandahålla skyddsutrustning för arbete i en farlig miljö, arbete vid lunchtid - detta kan vara en anledning för arbetstagaren utan att involvera arbetsinspektionen för att ta reda på vad som orsakade sådana åtgärder av chefen. Om chefen vägrar att föra en dialog med arbetstagaren om normaliseringen av arbetsförhållandena, är det enda rätta beslutet att ringa till hjälp från arbetsinspektörer, som efter kontrollen kommer att kunna fatta ett beslut att hålla arbetsgivaren ansvarig för bristande efterlevnad av arbetsnormer och Ryska federationens arbetsföreskrifter. Antagandet av åtgärder i förhållande till arbetsgivaren utförs i enlighet med bestämmelserna i koden för administrativa brott (kod för administrativa brott).
Steg 3
Alternativ 3. Arbetsgivarens straffrättsliga ansvar.
Om anställda på företag bedriver olaglig verksamhet, de lockas till slavarbete eller tvingas arbeta för ringa löner, bör de kontakta polisen, nämligen avdelningen för Rysslands inrikesministerium för ämnet där arbetsgivaren inte medvetet följer arbetsvillkoren. Efter att ha utfört auktoriserade inspektioner på arbetsplatsen av anställda vid inrikesministeriet, igen i samarbete med arbetsinspektionen, kan ett brottmål inledas, under vilket en oärlig entreprenör, som medvetet förtrycker sina anställda, kan fängslas och tvingas att betala en betydande böter.
